#自律的なキャリアを考えさせたい

#若手社員#中堅社員

若手・中堅社員向け、キャリア自律研修プログラム「PURPOSE」

-キャリアを主体的に気づく手ごたえをつかむ-

本研修の対象者・期間

対象者 若手、中堅社員
解決する課題

主体的にキャリアについて考えてほしい

研修時間 2日(時間を短縮し複数回実施も可能です)

 

本プログラムが解決する課題

本プログラムをベースに、個社ごとにカスタマイズした研修をご提案いたします。

  • 若手社員がキャリアに対して受け身になっている
  • 若手社員のネガティブな離職がある
  • 上司と若手社員の間でキャリアイメージがすり合っていない
  • 組織、仕事へのエンゲージメントが低い(上がりづらい)

この研修の狙いとポイント

<狙い>
キャリア開発を環境のせいにせず、 自己決定の手応えを獲得することで、主体的にキャリアを築く力を高める

<4つのプログラムのポイント>
1. ゲーミフィケーションによって、自己決定の必要性に気づく
環境のせいにせず、自分にとっての心理的成功(パーパス)は何かを決め、行動することの必要性に気づく

2. 漠然とした未来のキャリアプランではなく、自身にとっての心理的成功(パーパス)を選択肢から選ぶ
漠然とした遠い未来のキャリアイメージではなく、地に足の着いた目的・目標を決めることを促し、キャリア開発の手応えの獲得を支援します

3. 職場でのキャリア開発実践期間を設ける
職場でのキャリア開発実践期間を設けることで、自己決定できる範囲が広がっていく感覚を掴んでいただきます

4. 自社・自組織でも自身の主体性次第でキャリア開発できることに気づく
「自社の活用できる可能性」を多面的に考えることで、主体性次第でキャリア開発の可能性があることに気づく機会をつくります

 

本研修で解決する課題

  • 「経営視点のキャリア」と「個人視点のキャリア」の2つの側面から考えることで、客観的・主観的に納得の高いキャリアを描くことができる

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研修資料(イメージ)

研修講師

弊社のプロフェッショナル講師が研修の設計から実施までサポートいたします。

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よくある質問

Q. NEWONEの研修の特徴は?

弊社では企業様1社1社に合わせた「研修プログラム」を提供しております。まずはヒアリングをさせていただき課題を明確にさせていただいた後に、カスタマイズした研修プログラムの内容をご提案させていただき、企業様にとって価値あるサービスをご提供いたします。

Q. 研修プログラムの種類はどんなものがある?

「新入社員研修」や「管理職研修」といった階層別の研修から 「エンゲージメント研修」や「キャリア研修」といったテーマ別の研修まで 企業様のニーズに合わせて幅広く実施しております。

Q. 研修プログラム内容について相談することは可能?

可能です。 NEWONEの研修プログラムは、 企業様のご状況・ご要望に合わせてカスタマイズし、ご参加者の行動変化が促進されるような 最も効果的な形でご提供させて頂いております。

Q. 研修プログラムの費用はどの程度?

研修内容・実施人数によって費用は大きく異なります。 詳細は、お問い合わせページよりご相談下さい。

Q. 研修プログラムの実施事例はある?

様々な規模・業界の企業様にサービスをご提供しております。 詳細は、導入事例ページよりご確認下さい。

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