新入社員 若手社員 環境を活用し、自ら豊かなキャリアを築くための「自己決定」を習慣化する 自らエンゲージメントを高めることができる若手社員を育てるための3ヶ年育成 主体性強化 キャリア開発 働きがい向上 エンゲージメント向上
新入社員 いかなる環境でも「主体的な仕事は面白い」ということに気づく 入社時よりエンゲージメントが高い1年後をつくるための新入社員研修プログラム(新人研修) 新入社員育成 主体性強化 エンゲージメント向上