事例紹介

東日本電信電話株式会社様

「教わる」ではなく「自分たちで教え合う」ことで、新入社員のホンモノの主体性を引き出す 〜個性や能力を活かし、活躍できる組織をつくりたい〜

コクヨ株式会社様

オンライン化した今のリアルなビジネスシーンを体感できる実践型オンラインプログラム

株式会社ミクシィ様

相手の立場で考え価値を提供する手応えをつかむ ～同期間のつながりを大切に、内的報酬を高めていきたい～

エイベックス株式会社様

新入社員の主体性を引き出し、新たなビジネス戦略につなげたい 〜「Really! Mad+Pure」を体現した組織づくり〜

ソフトバンク株式会社様

モノ売りからコト売りへ、育成風土醸成のための1on1

カゴメ株式会社様

「働きがい」を高め、自律的な強い組織をつくる 〜エンゲージメント向上のキーとなるのは管理職〜

ダイハツ工業株式会社様

エンゲージメントを高めイノベーションが生まれる組織をつくる ～ツールを活用した職場実践で成功体験を掴む～

株式会社東急コミュニティー様

今いる環境で望むキャリアを描く
～好奇心を持ち挑戦することで自分の可能性を広げる～

カーディナルヘルス株式会社様

現場の本音を引き出す対話セッション
～認識のギャップが風穴を開ける突破口に～

大樹生命保険株式会社様

研修をやって終わりではなく、一人ひとりの行動変容と成長へつなげる～階層連動型で一貫したリーダーシップ開発を実現～