MISSION

会社概要

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一人ひとりの可能性を切り拓き
自分らしく生きる社会を作ります

Believe in your possibility
自分の可能性を、自分が信じよう

会社名

株式会社NEWONE

カナ表記

ニュー・ワン

代表取締役社長

上林 周平

取締役

葛西 健一郎
権 海瑩
澤野 祐子

監査役

漆山 伸一 税理士法人漆山パートナーズ 代表

所在地

〒102-0092 東京都千代田区隼町2-19-4F
<アクセス> 東京メトロ「半蔵門駅」1番出口より徒歩1分 ※出口まで2,3分かかります

お問い合わせ

info@new-one.co.jp

事業概要

・コンサルティング
・企業研修・組織開発
・新卒採用支援事業
・起業支援
・シェアードサービス

資本金

1,000万円

従業員数

37名(2022年4月1日現在)

取引先金融機関

三井住友銀行

主な取引先

エイベックス株式会社、AGC株式会社、カゴメ株式会社、株式会社カカクコム、コクヨ株式会社、株式会社主婦と生活社、ソフトバンク株式会社、TIS株式会社、株式会社デンソー、奈良市役所、日本製紙株式会社、独立行政法人 日本貿易振興機構、株式会社バンダイナムコオンライン、東日本電信電話株式会社、三菱地所ホーム株式会社、森永製菓株式会社(順不同)

顧問

島津 明人 慶應義塾大学 総合政策学部 教授
主な著書:
ワーク・エンゲイジメント〜ポジティブメンタルヘルスで活力ある毎日を〜 労働調査会(2014年)
ワーク・エンゲイジメント〜基本理論と研究のためのハンドブック 星和書店(2014年)
職場のストレスマネジメント セルフケア教育の企画・実施マニュアル 誠信書房(2014年)他多数

森田 英一 beyond global group President & CEO

田中 研之輔 法政大学キャリアデザイン学部教授/一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事/明光キャリアアカデミー学長

関連会社

株式会社シェイク(https://shake.co.jp
事業:企業向け人材育成
代表:吉田 実
顧問:金井 壽宏(神戸大学社会科学系教育研究府長 兼経営学研究科教授)
顧問:花田 光世(財団法人SFCフォーラム代表理事 兼慶應義塾大学名誉教授)
取引:株式会社リコー、オムロン株式会社、双日株式会社、他(順不同)

所在地
   

 人的資本の開示情報

労働力

人数:32.5(半期の平均人数)
業務委託人数:19(外部講師含まない)
休職率:0%

健康・安全

年次有給休暇取得率:76.4%
定期健康診断受診率:100%
労災件数:0件

スキルと能力

 従業員向け研修時間:27.5H

組織風土

▼エンゲージメントスコア(wevox)
 全体スコア82/+10
 (詳細項目/ベンチマークとの乖離)
 やりがい78/+5
 裁量89/+14
 仕事量78/+14
 仕事仲間との関係性88/+10
 事業やサービスへの誇り82/+10
 成長機会80/+7

※ベンチマーク
全ての業界11~50人規模の平均的なチーム

▼従業員定着率
 3年後社員定着率100%
 3年後定着率137%
 2021年離職率3%

採用・異動・退職

・役員に占める女性の割合:20%
・管理職に占める女性の割合:50%

ダイバーシティ

男女比:48% 52%


「働きがいのある会社2021」ベストカンパニーに認定されました。

2020年6月に、一般財団法人日本次世代企業普及機構が実施する「ホワイト企業」に認定され、2021年6月「ホワイト企業(Gold)」に認定されました。

沿革

2017年9月 エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社として株式会社NEWONEを設立。
2018年1月 本社を千代田区九段南に構え本格始動。
2018年4月 新卒一期生入社。
2018年6月 「働き方改革ゲーム-NEWONE-」をリリース。約半年で1000名以上が体験。
2018年10月 主体的な価値提供に挑戦する新入社員ビジネスシミュレーション研修「Accela」をリリース。
2019年1月 業容拡大のため本社を千代田区一番町に移転。
2019年1月 「働き方改革ゲーム-NEWONE-」認定ファシリテーター制度をスタート。
2019年4月 ワークエンゲイジメントの第一者である慶應義塾大学 教授 島津明人氏が顧問に就任。
2019年4月 従業員エンゲージメントサーベイ「wevox」を運営する株式会社アトラエと業務提携。
2019年6月 仕事そのものが面白いから働く20代を増やすProjectNEW20sを立ち上げ。
2019年6月 若手社員向け「人生100年時代ゲーム~MIRAIZ~」をリリース。
2019年7月 取引先100社を記念したお客様特別感謝会を実施。
2019年8月 50代シニア向け「人生100年時代ゲーム〜Corekara〜」をリリース。
2019年10月 複業ファシリテーターの採用・育成支援「ParFa(パルファ)」サービスをリリース。
2019年11月 エンゲージメントをもっと身近なものにをコンセプトに「エンゲージメント・ゲーム」をリリース。
2020年2月 小冊子「エンゲージメント読本」をリリース。
2020年4月 すべての研修をオンライン化へ。
2020年6月 一般財団法人日本次世代企業普及機構が実施する「ホワイト企業」に認定。
2020年6月 「エンゲージメント・サミット2020」を開催し動員数は700名を超える。
2020年9月 日本のマネジメントを変える「管理職の7つ道具~ココラボ(Cocolabo)~」をリリース。
2021年2月 業容拡大のため本社を千代田区隼町に移転。
2021年6月

一般財団法人日本次世代企業普及機構が実施する「ホワイト企業(Gold)」に認定。

「エンゲージメント・サミット2020」を開催し動員数は1000名を超える。

2021年7月

プロバスケットボールリーグB3リーグに新規参入のアルティーリ千葉のスポンサーに就任。

2021年8月

人と組織の相性を可視化する適性検査「ミツカリ」と連動した『育成者向け研修プログラム』を販売開始。

2021年9月

「教育」や「働き方」等を重点分野とするNPO法人等の団体に寄付する制度『Plus One』をスタート。

2021年10月

Great Place to Workの2021年10月度の「働きがい認定企業」に認定。

2021年11月

キャリア自律領域の研究を牽引する法政大学教授 田中研之輔氏が顧問に就任。

2021年12月

最先端のキャリア理論「プロティアン・キャリア」に基づいたキャリア開発支援を行う一般社団法人プロティアン・キャリア協会と業務提携。

2022年2月 Great Place to Work® Institute Japanが選出する2022年版「働きがいのある会社」ランキング ベスト15位受賞。
2022年4月

一般社団法人プロティアン・キャリア協会と「プロティアン・マネジメント検定」をリリース。