MISSION
会社概要
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一人ひとりの可能性を切り拓き
自分らしく生きる社会を作ります
Believe in your possibility
自分の可能性を、自分が信じよう
- 会社名
株式会社NEWONE
- カナ表記
ニュー・ワン
- 代表取締役社長
上林 周平
- 取締役
葛西 健一郎
権 海瑩
澤野 祐子
- 監査役
漆山 伸一 税理士法人漆山パートナーズ 代表
- 所在地
〒102-0092 東京都千代田区隼町2-19-4F
<アクセス> 東京メトロ「半蔵門駅」1番出口より徒歩1分 ※出口まで2,3分かかります
- お問い合わせ
- 事業概要
・コンサルティング
・企業研修・組織開発
・新卒採用支援事業
・起業支援
・シェアードサービス
- 資本金
1,000万円
- 従業員数
37名（2022年4月1日現在）
- 取引先金融機関
三井住友銀行
- 主な取引先
エイベックス株式会社、AGC株式会社、カゴメ株式会社、株式会社カカクコム、コクヨ株式会社、株式会社主婦と生活社、ソフトバンク株式会社、TIS株式会社、株式会社デンソー、奈良市役所、日本製紙株式会社、独立行政法人 日本貿易振興機構、株式会社バンダイナムコオンライン、東日本電信電話株式会社、三菱地所ホーム株式会社、森永製菓株式会社（順不同）
- 顧問
島津 明人 慶應義塾大学 総合政策学部 教授
主な著書：
ワーク・エンゲイジメント〜ポジティブメンタルヘルスで活力ある毎日を〜 労働調査会（2014年）
ワーク・エンゲイジメント〜基本理論と研究のためのハンドブック 星和書店（2014年）
職場のストレスマネジメント セルフケア教育の企画・実施マニュアル 誠信書房（2014年）他多数森田 英一 beyond global group President & CEO
田中 研之輔 法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事／明光キャリアアカデミー学長
- 関連会社
株式会社シェイク（https://shake.co.jp）
事業：企業向け人材育成
代表：吉田 実
顧問：金井 壽宏（神戸大学社会科学系教育研究府長 兼経営学研究科教授）
顧問：花田 光世（財団法人SFCフォーラム代表理事 兼慶應義塾大学名誉教授）
取引：株式会社リコー、オムロン株式会社、双日株式会社、他（順不同）
- 所在地
人的資本の開示情報
- 労働力
人数：32.5（半期の平均人数）
業務委託人数：19（外部講師含まない）
休職率：0%
- 健康・安全
年次有給休暇取得率：76.4%
定期健康診断受診率：100%
労災件数：0件
- スキルと能力
従業員向け研修時間：27.5H
- 組織風土
▼エンゲージメントスコア（wevox）
全体スコア82/+10
(詳細項目/ベンチマークとの乖離)
やりがい78/+5
裁量89/+14
仕事量78/+14
仕事仲間との関係性88/+10
事業やサービスへの誇り82/+10
成長機会80/+7※ベンチマーク
全ての業界11~50人規模の平均的なチーム▼従業員定着率
3年後社員定着率100%
3年後定着率137%
2021年離職率3%
- 採用・異動・退職
・役員に占める女性の割合：20%
・管理職に占める女性の割合：50%
- ダイバーシティ
男女比：48％ 52％
「働きがいのある会社2021」ベストカンパニーに認定されました。
2020年6月に、一般財団法人日本次世代企業普及機構が実施する「ホワイト企業」に認定され、2021年6月「ホワイト企業（Gold）」に認定されました。
沿革
| 2017年9月 | エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社として株式会社NEWONEを設立。 |
| 2018年1月 | 本社を千代田区九段南に構え本格始動。 |
| 2018年4月 | 新卒一期生入社。 |
| 2018年6月 | 「働き方改革ゲーム-NEWONE-」をリリース。約半年で1000名以上が体験。 |
| 2018年10月 | 主体的な価値提供に挑戦する新入社員ビジネスシミュレーション研修「Accela」をリリース。 |
| 2019年1月 | 業容拡大のため本社を千代田区一番町に移転。 |
| 2019年1月 | 「働き方改革ゲーム-NEWONE-」認定ファシリテーター制度をスタート。 |
| 2019年4月 | ワークエンゲイジメントの第一者である慶應義塾大学 教授 島津明人氏が顧問に就任。 |
| 2019年4月 | 従業員エンゲージメントサーベイ「wevox」を運営する株式会社アトラエと業務提携。 |
| 2019年6月 | 仕事そのものが面白いから働く20代を増やすProjectNEW20sを立ち上げ。 |
| 2019年6月 | 若手社員向け「人生100年時代ゲーム～MIRAIZ～」をリリース。 |
| 2019年7月 | 取引先100社を記念したお客様特別感謝会を実施。 |
| 2019年8月 | 50代シニア向け「人生100年時代ゲーム〜Corekara〜」をリリース。 |
| 2019年10月 | 複業ファシリテーターの採用・育成支援「ParFa（パルファ）」サービスをリリース。 |
| 2019年11月 | エンゲージメントをもっと身近なものにをコンセプトに「エンゲージメント・ゲーム」をリリース。 |
| 2020年2月 | 小冊子「エンゲージメント読本」をリリース。 |
| 2020年4月 | すべての研修をオンライン化へ。 |
| 2020年6月 | 一般財団法人日本次世代企業普及機構が実施する「ホワイト企業」に認定。 |
| 2020年6月 | 「エンゲージメント・サミット2020」を開催し動員数は700名を超える。 |
| 2020年9月 | 日本のマネジメントを変える「管理職の7つ道具～ココラボ（Cocolabo）～」をリリース。 |
| 2021年2月 | 業容拡大のため本社を千代田区隼町に移転。 |
| 2021年6月 |
一般財団法人日本次世代企業普及機構が実施する「ホワイト企業（Gold）」に認定。 「エンゲージメント・サミット2020」を開催し動員数は1000名を超える。 |
| 2021年7月 |
プロバスケットボールリーグB3リーグに新規参入のアルティーリ千葉のスポンサーに就任。 |
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2021年8月 |
人と組織の相性を可視化する適性検査「ミツカリ」と連動した『育成者向け研修プログラム』を販売開始。 |
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2021年9月 |
「教育」や「働き方」等を重点分野とするNPO法人等の団体に寄付する制度『Plus One』をスタート。 |
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2021年10月 |
Great Place to Workの2021年10月度の「働きがい認定企業」に認定。 |
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2021年11月 |
キャリア自律領域の研究を牽引する法政大学教授 田中研之輔氏が顧問に就任。 |
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2021年12月 |
最先端のキャリア理論「プロティアン・キャリア」に基づいたキャリア開発支援を行う一般社団法人プロティアン・キャリア協会と業務提携。 |
| 2022年2月 | Great Place to Work® Institute Japanが選出する2022年版「働きがいのある会社」ランキング ベスト15位受賞。 |
| 2022年4月 |
一般社団法人プロティアン・キャリア協会と「プロティアン・マネジメント検定」をリリース。 |