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9/16 （水） 11:00
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【NEWONE TALK Vol.15】AI時代、「働く」はどう変わるのか ― Microsoftが語る次世代の働き方と、人が価値を発揮する組織 ゲスト：マイクロソフト
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8/20 （木） 13:00
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AI時代の管理職は、業務効率化をどう進めるべきか ― 生成AIを活用し、チームの生産性と組織運営を高めるポイント ―
8/19 （水） 13:00
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【再配信】中原淳教授と考える！育成の成果はどこで決まるのか ― 研修転移から考える研修設計と効果検証 ―
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「キャリアに悩む若手」を管理職はどう支援するか ― 離職防止と成長支援を両立するマネジメントの考え方 ―
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【NEWONE TALK Vol.14】AI時代の人材戦略はどう設計するのか― 全社員AI時代の育成・組織変革 ― ゲスト：ソフトバンク
8/4 （火） 10:00
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新入社員の「入社半年の壁」はなぜ起きるのか ― 10月以降のフォローアップ研修で押さえたい設計ポイント ―
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「推せる職場」の作り方 ― 空間とヒトで実現する、社員が誇れる組織デザインとは ―
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業務効率化が進まない、本当の理由とは ―リテラシーや意欲ではなく、「組織開発」の視点から捉え直す―
7/28 （火） 10:00
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新任管理職の“評価不安”をどう乗り越えるか ― 納得感と成長を生み出す評価・フィードバック・目標設定とは ―
7/23 （木） 14:00
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エンゲージメントサミット2026 AI時代における組織の再定義 ― なぜ組織は変わらないのか？AI時代に求められる組織の条件 ―
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研修効果を最大化する、AI活用の新しい設計法 ― 学びを「受けて終わり」にしない研修へのAI活用とは ―
7/17 （金） 10:00
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キャリア自律を“自分ごと化”するマネープラン支援とは―若手の定着・中堅の役割拡大・ミドルシニアの意識改革につなげる新たなキャリア支援の切り口―
7/14 （火） 10:00
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