協業について
弊社は様々な企業様と協業をさせて頂いております。弊社との協業にご興味をお持ち頂けましたら、ぜひ一度ご連絡ください。まずは一度どのような協業が可能かディスカッションさせて頂ければと存じますので、お手数ですが、こちらからご連絡ください。
新しい研修の在り方を追求します
「組織が個人を選ぶ」から「個人が組織を選ぶ」時代へと変化する中、新たなテーマで新しい学びのスタイルを提供します。
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働き方改革ゲーム
-NEWONE-
“形ばかりの”働き方改革をやめ、「ほんとうに組織や社員のためになる働き方改革とは何か」を楽しく考えるカードゲームです。働き方改革をテーマとした施策（54個）を実施意思決定をする中で、自分自身、どのような組織を作りたいか、何を大事にして働いているのかを考える機会をご提供します。
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エンゲージメント向上を目的とした管理職育成 Oneシリーズ
エンゲージメントを高めるためには、各職場の管理職のかかわり方が重要な役割を担っています。メンバーが、自分の仕事に対する社会的価値を感じ、個人の想いと仕事とを結びつけ、仕事に対してオーナーシップを持って取り組むことを支援する、管理職向けエンゲージメント向上を目的としたプログラムシリーズです。
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研修自体の生産性を高める
新しい育成の在り方シリーズ
生産性向上が叫ばれる中、「研修」というものの生産性は向上しているでしょうか。
本シリーズは、今までの「研修」というものの在り方を見つめた上で、新しいスタイルにトライするプログラム群です。
NEWS
NEWS一覧事例紹介
事例一覧-
三菱地所コミュニティ株式会社様
働き方改革は“やらされ感”では成功しない －まずは、考え方を変えるために「意識改革...
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株式会社メディカルユーアンドエイ様
離職率を下げるには、育成風土と数字の見える化が必須
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ソフトバンク株式会社様
モノ売りからコト売りへ、育成風土醸成のための1on1
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株式会社カケハシ スカイソリューションズ…
管理職が一枚岩となり、新たな組織フェーズへ －働き方改革ゲームを通じ、視座を高め相...
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奈良市役所様
組織を変革していくためには、“変える”という勇気を持つこと
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コクヨマーケティング株式会社様
「コクヨマーケティングを好きになってほしい」 ～仲間が好き、仕事が好きという人を増...
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コクヨ株式会社様
“働き方改革時代における次世代新入社員研修” ～仕事がおもしろいと思う人財の育成～...
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大手部品メーカーZ社様
理念は、人生を前向きに、仕事にやりがいを持って働くための指標 20年後も変わらない...
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千葉県立実籾高等学校様
千葉県立実籾高等学校の小泉先生より依頼を受けて、高校3年生約350名に対し講演を行い...