We are “New Engagement Maker”.
前例のないサービスを次々と。

「自走する社員」と
「働きたくなる組織」を、
ともに。

仕事が面白い。
そんな20代を増やす
Project NEW20’s

POINT1

「エンゲージメントを身近なものに」をコンセプトにエンゲージメントを高める支援をします

POINT2

エンゲージメント向上を通じて「自走」できる組織開発を提供します

POINT3

仕事が面白い。一人でも多くの人がそんな風に思える世の中を創ります

あたらしい時代の組織と個人の関係を創り出す

個人と組織の関係性が変わるなかで、個人と組織のエンゲージメント(結びつき)、個人と仕事の結びつきを強化することがきわめて重要になります。NEWONEはそんな新しいエンゲージメントのあり方を生み出す研修やコンサルティングサービスを次々と開発しています。

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「仕事そのものが面白い」
から働く20代を増やす
『Project NEW20’s』

働く個人には年齢によらず、これまで以上に「自律」することが求められます。働き始めた20 代が自律するために必要なことは、知識でもスキルでもなく、「仕事って面白い」という確かな実感。仕事が面白いから、主体的に行動し、それが誰かの価値になり、豊かなキャリアが築かれる。こんな20 代を増やすために、新入社員研修から始まるプログラム群をご用意しています。

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「自走」できる組織開発シリーズ
『weONE』

エンゲージメント向上を通じて、「組織」を「チーム」に変えていき、「働く私たちのための組織開発」をスタートさせる。それがweONEシリーズ。「組織を変えていける」という「手ごたえ」こそがエンゲージメントを高めるための最大のポイントです。MEからWEをめざす組織開発プログラム/管理職プログラム群をご用意しています。

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シニアの可能性を切り拓く
人生100年キャリア開発プログラム『Corekara』

人生100年時代において、今までのキャリア観は崩壊します。シニアも例外でなく、一人ひとりが意識を変えることが必要です。ただ、言葉で伝えてもなかなか受け入れることは難しい。そこで、『Corekara』ではカードゲームを通じて、気づきを促し、個人の意識変革に繋げていきます。

【無料進呈!】エンゲージメントを高める組織づくりのヒントが詰まった小冊子を、今なら無料で進呈いたします!

 

組織サーベイを
「とって終わり」になっていませんか?
ー管理職が変わると、組織が変わりますー

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事例紹介

事例一覧
  1. 東京未来大学様

    人生100年時代のキャリアは自己選択でつくる ~無形資産である学びと経験を早い段階...

  2. コネクシオ株式会社様

    エンゲージメントを高め、一人ひとりが最大限の力を発揮できる組織風土を醸成する ~w...

  3. 公益財団法人 AFS日本協会様

    職員のエンゲージメントを高め、子供たちのより良い未来をつくる ~wevoxを活用し...

  4. 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様

    マネジャーが良い影響力を発揮し、「働きがい」のある職場をつくる ~共通の目標に向か...

  5. 株式会社バンダイ様

    「共育」という人づくりを起点に、新しいバンダイを創る ~組織視点と育成観点を強化し...

  6. GMOフィナンシャルホールディングス株式…

    自ら成果を出したいと思える「負けない組織」をつくる ~エンゲージメントを高め、自走...

  7. 富国生命保険相互会社様

    ライフプランを50代から考えることで、社会感度を高める ~人生100年時代を前向き...

  8. 株式会社エーピーコミュニケーションズ様

    エンゲージメントを高めることで、笑顔で働く人を増やしたい ~ゲームは楽しく学べ記憶...

  9. 東日本電信電話株式会社様

    「教わる」ではなく「自分たちで教え合う」ことで、新入社員のホンモノの主体性を引き出す...

協業について

弊社は様々な企業様と協業をさせて頂いております。弊社との協業にご興味をお持ち頂けましたら、ぜひ一度ご連絡ください。まずは一度どのような協業が可能かディスカッションさせて頂ければと存じますので、お手数ですが、こちらからご連絡ください。