We are “New Engagement Maker”.
前例のないサービスを次々と。

「自走する社員」と
「働きたくなる組織」を、
ともに。

仕事が面白い。
そんな20代を増やす
Project NEW20’s

POINT1

「エンゲージメントを身近なものに」をコンセプトにエンゲージメントを高める支援をします

POINT2

エンゲージメント向上を通じて「自走」できる組織開発を提供します

POINT3

仕事が面白い。一人でも多くの人がそんな風に思える世の中を創ります

あたらしい時代の組織と個人の関係を創り出す

個人と組織の関係性が変わるなかで、個人と組織のエンゲージメント(結びつき)、個人と仕事の結びつきを強化することがきわめて重要になります。NEWONEはそんな新しいエンゲージメントのあり方を生み出す研修やコンサルティングサービスを次々と開発しています。

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「仕事そのものが面白い」
から働く20代を増やす
『Project NEW20’s』

働く個人には年齢によらず、これまで以上に「自律」することが求められます。働き始めた20 代が自律するために必要なことは、知識でもスキルでもなく、「仕事って面白い」という確かな実感。仕事が面白いから、主体的に行動し、それが誰かの価値になり、豊かなキャリアが築かれる。こんな20 代を増やすために、新入社員研修から始まるプログラム群をご用意しています。

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「自走」できる組織開発シリーズ
『weONE』

エンゲージメント向上を通じて、「組織」を「チーム」に変えていき、「働く私たちのための組織開発」をスタートさせる。それがweONEシリーズ。「組織を変えていける」という「手ごたえ」こそがエンゲージメントを高めるための最大のポイントです。MEからWEをめざす組織開発プログラム/管理職プログラム群をご用意しています。

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シニアの可能性を切り拓く
人生100年キャリア開発プログラム『Corekara』

人生100年時代において、今までのキャリア観は崩壊します。シニアも例外でなく、一人ひとりが意識を変えることが必要です。ただ、言葉で伝えてもなかなか受け入れることは難しい。そこで、『Corekara』ではカードゲームを通じて、気づきを促し、個人の意識変革に繋げていきます。

事例紹介

事例一覧
  1. 株式会社 俺 様

    コア事業に注力する環境と、自走できる仕組みをつくる ~かゆくなりそうなところを、既...

  2. カゴメ株式会社 様

    「働きがい」を高め、自律的な強い組織をつくる ~エンゲージメント向上のキーとなるの...

  3. OKIグル―プ 様

    新入社員を深く理解することで「信頼関係」をつくる ~心の育成が、主体的に価値を出せ...

  4. 三菱地所ホーム株式会社様

    「難易度が上がるマネジメントに対して、武器を持たせたい」 ~組織改善サーベイwev...

  5. 株式会社JALUX様

    組織ぐるみで新入社員を育成することで、会社の成長へとつなげる

  6. エイベックス株式会社様

    新入社員の主体性を引き出し、新たなビジネス戦略につなげたい ~「Really! M...

  7. ソフトバンク株式会社様

    人生100年時代の働き方 -働き方、キャリアデザインを描く-

  8. 株式会社バンダイナムコオンライン様

    人事評価は、“公平性”以上に“納得感”が重要

  9. 株式会社J-オイルミルズ様

    個の能力を最大限引き出すためのキャリア開発

協業について

弊社は様々な企業様と協業をさせて頂いております。弊社との協業にご興味をお持ち頂けましたら、ぜひ一度ご連絡ください。まずは一度どのような協業が可能かディスカッションさせて頂ければと存じますので、お手数ですが、こちらからご連絡ください。