オンライン研修 ～エンゲージメント向上を通じて組織を強くする～
NEWONEでは、新入社員研修をはじめOJTトレーナー、若手・中堅社員、管理職研修まで、すべての階層においてオンライン化で研修を実施することができます。受講者に気づきを与えるメソッドを利用し、通常の集合研修と同様にオンライン研修も設計しています。
すべての人に、働きがいをすべての組織を、ONE TEAM に
OUR MESSAGE
「エンゲージメント」の
あり方を考える
「組織が個人を選ぶ」から「個人が組織を選ぶ」に。そして、組織と個人が対等な関係に。
企業の枠に個人が入るのではなく、個人の力の最大化を組織が行う
そのような「あたらしい、個人と組織の関係」を作るために、
エンゲージメント向上をセンターピンに置いた組織開発・人材育成コンサルティング支援を行っています。
OUR SERVICE
前例のないサービスを次々と
OUR CLIENT
「ひとごと人事」ではなく「自分ごと人事」の皆様
コクヨ株式会社様
オンライン化した今のリアルなビジネスシーンを体感できる実践型オンラインプログラム
実施概要：ビジネスパーソンとして相手の期待を捉え、当事者意識を持って行動することで仕事が面白くなるということを体感することを目的に、新入社員64名に対して実践型のビジネスマインド研修をオンラインにて4日間で実施。
- 対象層
- 新入社員
- テーマ
- オンライン研修
住友商事フィナンシャルマネジメント株式会社 様
オンライン研修ならではのメリット
指導員として新入社員を育成していく上で、育成の全体像を理解し、職場で実践につなげることを目的に、新入社員の指導員10名に対して半日で実施。
- 対象層
- 指導員
- テーマ
- オンライン研修
三菱地所プロパティマネジメント株式会社様
アウトプットを中心にした主体性を引き出すオンラインプログラム
ビジネスマインドの醸成と社会人としての基本スキル理解を目的に、新入社員39名に対して5日間で実施。
- 対象層
- 新入社員
- テーマ
- オンライン研修
コネクシオ株式会社様
エンゲージメントを高め、一人ひとりが最大限の力を発揮できる組織風土を醸成する
1. wevoxを活用しエンゲージメントについての理解を深め、管理職の影響力について振り返る
2. 組織ごとに、打ち手を考え継続的に行動につなげられる機会をつくる
上記を目指して、部課長（約153名）に対して管理職研修（全7回×4時間）を実施。
- 対象層
- 管理職
- テーマ
- エンゲージメント
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様
マネジャーが良い影響力を発揮し、「働きがい」のある職場をつくる 〜共通の目標に向かうことで、自然と「承認」も増える〜
エンタープライズ事業グループの課長層（251名）に対して、wevoxを活用してマネジメントの理解を深め管理職の影響力について振り返り、今後のアクションにつなげることを目的に、4時間の研修を全6クラスに分けて実施。
- 対象層
- 管理職
- テーマ
- エンゲージメント
