We are “New Engagement Maker”.
前例のないサービスを次々と。

「自走する社員」と
「働きたくなる組織」を、
ともに。

仕事が面白い。
そんな20代を増やす
Project NEW20’s

POINT1

「エンゲージメントを身近なものに」をコンセプトにエンゲージメントを高める支援をします

POINT2

エンゲージメント向上を通じて「自走」できる組織開発を提供します

POINT3

仕事が面白い。一人でも多くの人がそんな風に思える世の中を創ります

あたらしい時代の組織と個人の関係を創り出す

個人と組織の関係性が変わるなかで、個人と組織のエンゲージメント（結びつき）、個人と仕事の結びつきを強化することがきわめて重要になります。NEWONEはそんな新しいエンゲージメントのあり方を生み出す研修やコンサルティングサービスを次々と開発しています。

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「仕事そのものが面白い」
から働く20代を増やす
『Project NEW20’s』

働く個人には年齢によらず、これまで以上に「自律」することが求められます。働き始めた20 代が自律するために必要なことは、知識でもスキルでもなく、「仕事って面白い」という確かな実感。仕事が面白いから、主体的に行動し、それが誰かの価値になり、豊かなキャリアが築かれる。こんな20 代を増やすために、新入社員研修から始まるプログラム群をご用意しています。

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「自走」できる組織開発シリーズ
『weONE』

エンゲージメント向上を通じて、「組織」を「チーム」に変えていき、「働く私たちのための組織開発」をスタートさせる。それがweONEシリーズ。「組織を変えていける」という「手ごたえ」こそがエンゲージメントを高めるための最大のポイントです。MEからWEをめざす組織開発プログラム／管理職プログラム群をご用意しています。

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