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すべての人に、働きがいをすべての組織を、ONE TEAM

OUR MESSAGE

「エンゲージメント」
あり方を考える

「組織が個人を選ぶ」から「個人が組織を選ぶ」に。そして、組織と個人が対等な関係に。
企業の枠に個人が入るのではなく、個人の力の最大化を組織が行う
そのような「あたらしい、個人と組織の関係」を作るために、
エンゲージメント向上をセンターピンに置いた組織開発・人材育成コンサルティング支援を行っています。

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OUR SERVICE

前例のないサービスを次々と

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OUR CLIENT

「ひとごと人事」ではなく「自分ごと人事」の皆様

コネクシオ株式会社様

エンゲージメントを高め、一人ひとりが最大限の力を発揮できる組織風土を醸成する

1. wevoxを活用しエンゲージメントについての理解を深め、管理職の影響力について振り返る
2. 組織ごとに、打ち手を考え継続的に行動につなげられる機会をつくる
上記を目指して、部課長(約153名)に対して管理職研修(全7回×4時間)を実施。

対象層
管理職
テーマ
エンゲージメント

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様

マネジャーが良い影響力を発揮し、「働きがい」のある職場をつくる 〜共通の目標に向かうことで、自然と「承認」も増える〜

エンタープライズ事業グループの課長層(251名)に対して、wevoxを活用してマネジメントの理解を深め管理職の影響力について振り返り、今後のアクションにつなげることを目的に、4時間の研修を全6クラスに分けて実施。

対象層
管理職
テーマ
エンゲージメント

富国生命保険相互会社様

ライフプランを50代から考えることで、社会感度を高める 〜人生100年時代を前向きに、シニア活躍の場をつくる〜

50歳以上の方々を対象に、今後のキャリアを考えるきっかけをつくることを目的に開催しているライフプランセミナーにて、弊社の人生100年キャリア開発プログラム『Corekara』のゲームパートを2時間で実施。ゲームを通じて、50代〜70代までの人生をリアルに疑似体験していただくことで、これからのキャリアを考える機会を提供した。

対象層
50代以上
テーマ
シニア

東日本電信電話株式会社様

「教わる」ではなく「自分たちで教え合う」ことで、新入社員のホンモノの主体性を引き出す 〜個性や能力を活かし、活躍できる組織をつくりたい〜

2019年度の新入社員約750名に対し、相手の期待を捉え、越えていくことで価値発揮していくことが「主体性」であるというビジネスマインドの理解と、主体的に働くことの意味、楽しさを自ら実践を通じて体感することを目的に、ビジネスマインド研修(Accela)を3日間実施。

対象層
新入社員
テーマ
新入社員

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