サービス一覧
NEWONEでは新しいエンゲージメントのあり方を生み出す研修や
コンサルティングサービスを次々と開発していきます。
HRプロダクト・サービス PRODUCT & SERVICE
エンゲージメント向上をデータドリブンで支援するプロダクト・サービスを次々と生み出し、提供しています。
コミュニケーションプラットフォーム COMMUNICATION PLATFORM
サーベイ・分析ツール SURVEY&ANALYTICS TOOL
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- キャリア自律
- 人材開発
キャリアコンディションマップNEWONE
キャリアコンディションマップ（CCM）は、20代〜60代の社員の「今の状態」を4つのLevelで捉え、自社の現在地を把握するための地図です。
キャリア研修や1on1などで「考える機会」は増えた一方、その後に社員の行動や仕事が変わったのかは見えにくいままです。キャリア自律を「意識」ではなく「状態」で捉えることで、年代×状態に応じた施策の検討につなげることができます。
人事・人材開発ご担当者向けに、約5分で自社の現在地を診断できる簡易診断（無料）もご用意しています。 -
- 研修効果検証
- 行動変容
研修効果検証サービスNEWONE
「人材育成・研修をやりっぱなしにしない」をコンセプトに、研修前後の行動変化にフォーカスした行動測定・効果検証サービスです。
研修の評価が満足度・理解度に留まりがちな中、「カークパトリックの4段階評価法」をもとに、当社独自のサーベイ・ダッシュボードシステム「OneHub」で研修前後の「行動変化・行動変容」の状況を調べることで、研修の実施効果を検証します。
階層別研修やマネジメント研修、リーダーシップ研修など、コンピテンシーを強化する研修の効果検証にご活用いただけます。 -
- オンボーディング
PANAIサーベイ シリーズNEWONE
PANAIサーベイは、オンボーディング施策の効果検証や従業員の状態把握ができる効果検証サービスです。
新卒入社の若手向けサーベイ「PANAI Entry」、キャリア入社者向けの「PANAI Career」、M&AなどにおけるPMI時にご利用いただける「PANAI PMI」の3種類のサービスをご用意しております。
オンボーディング施策の実施状況や組織・個人の状態をサーベイによって可視化することで、オンボーディング施策における改善ポイントの探索や状態把握を行うことができるサービスです。 -
- キャリア自律
キャリアクラフト診断NEWONE
あらゆるビジネスパーソンが、自分らしい豊かなキャリアを主体的に築くための行動を「キャリアクラフト」とし、以下の6つの観点から、「キャリアクラフト」の実践度合いを可視化するサーベイです。
「キャリアそのものは多様であったとしても、キャリアを豊かにする行動は共通した指標を定義できる」という思想のもと、法政大学キャリアデザイン学部の田中 研之輔教授監修のもと定義した「キャリアを豊かにするための60の行動」をセルフチェックする診断となっています。
ゲーミフィケーションツール GAMIFICATION TOOL
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- チームビルディング
- コミュニケーション
- リーダー・管理職研修
ビジネスゲーム「The Team」プロジェクトデザイン
「The Team」は、参加者が1つの会社のメンバーとしてチームを組み、上司役と部下役に分かれて、他チーム（会社）と競い合うビジネスゲームです。
ゲームを通して、上司と部下の視座の違いやコミュニケーションギャップを認識する機会を得たり、自分たちの組織のメンタルモデルを認識して、より良いチームワークを発揮するきっかけを掴むことができるプログラムとなっています。 -
- キャリア開発
- 新入社員研修
人生100年時代ゲーム「MIRAIZ」NEWONE
人生100年時代を短時間で体感できる、カードゲームです。
20代から80代の人生（仕事＋プライベート）をゲーム上で体感することで、人生全体を俯瞰することができるゲームになっております。
今後のキャリア開発について深く考えるきっかけを作ることができるため、新入社員研修でのご活用に最適なコンテンツになっております。 -
- 推せる職場
- 組織開発
- 管理職研修
推せる職場ゲームプロジェクトデザインNEWONE
「推せる職場ゲーム」は、現実世界を模したゲームを通じて、自分の職場を”もっと推せるに職場する”ことを目指す、シミュレーション・ゲームです。
働きがいと働きやすさを両立している職場のことを「推せる職場」と定義し、それらを感じにくい職場である「残念な職場」に対して、様々な人事施策を実行していくことで職場状況を改善していくことで、推せる職場を目指していくプログラムとなっています。
