本研修の概要
- 研修名
- 50代向けキャリア研修〜ゲーミフィケーションを通じて明るくキャリアを描く〜
- 対象
- シニア社員向け研修
- 目的
- ゲーミフィケーションの体感を通じて、キャリアに向き合う必要性に前向きに腹落ちすると同時に、様々な角度から自分の未来について掘り下げる。
- 受講形式
- オフライン／講師派遣・オンライン
- 期間
- 1日研修+フォローアップ研修（日程応相談）
- 費用
- 別途お見積りとなります。
- 受講人数
- 小規模から数百名まで、柔軟に対応が可能です。
本研修の内容
| 概要 | 内容 |
|---|---|
| Step1 今、自分がここでキャリアに向き合う意味について腹落ちする | 外部環境の変化、100年時代の到来、キャリアの重要性、会社からの期待、そして自分の人生にとっての意味、等様々な角度から、研修を受ける意味について納得する |
| Step2 様々な角度から、自分について掘り下げる | 自分の今後の働き方を考える軸となる「自分の強み」「こだわり」「価値観」等について、グループ同士での相互コーチングを通じて深め合い、自己理解を深める |
| Step3 自分なりの一歩を決める | キャリア研修によくあるような、期日や期間等の定められた「窮屈な」アクションプランというより、50代社員でも前向きに取り組みたくなるような「自分にとっても納得できる」「なるべく小さな」一歩を決め、行動意欲を高める |
研修資料例
本研修が解決する課題
以下のようなお悩み・課題を解決する研修です。
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課題01
50代社員のモチベーションが低下してしまう
組織においてボリュームゾーンになりつつあるミドルシニア層社員のモチベーションが低下し、組織においてもそういう見え方もしてしまっている。
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課題02
役職定年後、役割や立場が変化していても前の影響力を発揮してしまう
かつての上司部下の関係を引きずってしまったり、担当業務に対して前向きになれず若干扱いにくい存在になってしまう。
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課題03
リスキリングやアップスキリングに対しての意欲が中々湧かない
残り10年と考えると、どうしても頑張る意欲が湧かず、良い悪いではないが「逃げ切りたいな」という雰囲気を出していたり、学びに後ろ向きになる。
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課題04
キャリア自律に対して後ろ向きな言動をしてしまう
会社全体でキャリア自律を推進している中で、キャリア自律をする意味や、何をすれば良いかが分からず、部下や後輩メンバーのキャリア自律に水を差す言動をしてしまう
研修を受講後の状態
キャリアについて考える「意味」と「やりたいこと」が明確になり、アクションを起こすことに前向きになっている状態
自分が「今、この年齢でキャリアについて向き合う意味とは何か」に腹落ちした上で、自己理解を深め、自分にとっても意味のある行動（自己学習、組織貢献、職場コミュニケーション等）をおこしたいという状態になっている
本研修のポイント
以下のポイントと内容によって、前向きな行動変容を促します。
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ゲーミフィケーションを通じて、キャリアについて考える意味について腹落ちします
研修慣れしておらず、特に「肩たたき研修か？」と警戒感を示すこともある上、この年齢になって、自分がキャリアなんて考える意味があるのだろうか？という疑問を抱いてしまう受講者に対して、1.5時間ほどのゲームと振り返りを通じて、楽しく納得感を醸成した上で、中身に入ってもらい前向きな状態をつくります。
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「とはいえ」の感情に寄り添いつつ、本人にとっても行動しやすいスモールステップでの行動促進を狙います
正論では理解できても行動には落としにくいという声を研修でも扱い、受講者同士で共有し、お互いに受け止めあった上で、だからこそ自分がやった方がいい行動は何か、というテーマで、なるべく小さなアクションから描き、行動しやすい状態をつくります。
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研修受講者同士での研修後グループを作り、1人ではなくチームでの行動変容を促します
職場に戻ると中々行動が継続しにくいからこそ、同世代で、キャリアについて考えた仲間同士でグループを組み、一緒に行動支援し合う体制を構築します。
北風と太陽の両面から、ミドルシニア層のキャリア自律に向き合う
50代向けキャリア研修〜ゲーミフィケーションを通じて明るくキャリアを描く〜
研修導入事例
本研修をご活用された企業様の事例です。
会社の人数や特徴によって、柔軟にカスタマイズした研修サービスを提供しています。
よくあるご質問
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シニア層は何を持ち帰りとするのが良いでしょうか？キャリア施策の目的や狙いと、それを踏まえての受講者に期待したいことによって変わります。（管理職：次世代育成、役職定年：職場貢献、製造現場：ノウハウ伝承等）貴社の想いを踏まえて、どのような状態を目指したいか議論の上、コンテンツを提供させて頂きます。
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ゲーミフィケーションとはどのようなものでしょうか？ゲーム単体での販売はありますか？ゲーム単体での販売も行っております。しかし、ゲームだけやると「何となく楽しかった」で終わってしまうため、より深めるプロセスが重要と考えますし、基本的には1日～2日間での研修を推奨いたします。
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本当にシニア層の行動は変わるのでしょうか？勿論、研修1回で変わることは難しいですし、ましてや年齢が上がるにつれて、行動変容の可能性は低くなる、という実態はあります。だからこそ、なるべく行動しやすい状態をつくることで、行動確率を高めていきます。
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対面とオンライン、どちらでも実施可能でしょうか？どちらが良いでしょうか？ゲーミフィケーション研修含め、対面とオンライン両方に対応しております。一方で、受講者特性やITリテラリーの関係もあり、対面の方が50代社員にとってはストレスなく取り組みやすく、また対話しやすいと考えます。
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NEWONEの研修の特徴は？弊社では企業様1社1社に合わせた「研修プログラム」を提供しております。まずはヒアリングをさせていただき課題を明確にさせていただいた後に、カスタマイズした研修プログラムの内容をご提案させていただき、企業様にとって価値あるサービスをご提供いたします。
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研修プログラム内容について相談することは可能ですか？可能です。 NEWONEの研修プログラムは、 企業様のご状況・ご要望に合わせてカスタマイズし、ご参加者の行動変化が促進されるような 最も効果的な形でご提供させて頂いております。
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研修の費用はどのぐらいかかりますか？研修内容・実施人数によって費用は異なります。 詳細は、お問い合わせページよりご相談下さい。
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新人研修プログラムの実施事例はありますか？様々な規模・業界の企業様にサービスをご提供しております。 詳細は、導入事例ページよりご確認下さい。
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研修サービスの種類はどのぐらいありますか？「新入社員研修」や「管理職研修」といった階層別の研修から 「エンゲージメント研修」や「キャリア研修」といったテーマ別の研修まで 企業様のニーズに合わせて幅広く実施しております。
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新人研修の講師・ファシリテーターは誰が担当しますか？実績豊富な200名以上の登録講師の中で、テーマや各社の状況にあった講師をご紹介いたします。
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