本研修の概要
- 研修名
- 新入社員向け配属前再マインドセットプログラム
- 対象
- 新入社員向け研修
- 目的
- 自身が配属されてから求められる「チームに加わるスキル」について理解を深め、環境に依らず自らエンゲージメントを高めることができる新入社員を育てる
- 受講形式
- オフライン／講師派遣・オンライン
- 期間
- 1～2日間※その他の日数での実施も可能です。お気軽にお問い合わせください。
- 費用
- 別途お見積りとなります。
- 受講人数
- 小規模から数百名まで、柔軟に対応が可能です。
本研修の内容
| 狙い | 内容 |
|---|---|
| ①チームに加わる難しさと重要性を理解する | トランプを使った体感ゲームを通じて、新しいチームに加わる立場と新しいメンバーを受け入れる立場を体感し、自らチームに加わるためにはどのようなアクションが必要なのかを具体的に理解する |
| ②自身が配属される職場のカルチャーや方針への理解を深める | カルチャーチェックシートや方針理解シートを使って、自分自身が配属される職場を具体的にイメージしたうえで、配属後のオンボーディング行動を具体的に計画する |
| ③上司・先輩を巻き込んだオンボーディング計画を自ら描く | オンボーディングとはさせてもらうものではなく、自らするものであるという前提に立ち、自ら上司・先輩を巻き込む術を理解し、具体的な行動計画を立てる |
研修資料例
本研修が解決する課題
以下のようなお悩み・課題を解決する研修です。
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課題01
新入社員が配属後にエンゲージメントが低下してしまう（定着率が低下する）
配属前は元気だった新入社員が環境によっては配属後にエンゲージメントが低下してしまい、最悪の場合は早期離職につながってしまう。
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課題02
チームで協働するスキルが弱くなっている世代傾向がある
コロナ禍の影響を受け、大学時代にコミュニティに所属する割合が格段に減っていると言われている世代がゆえに、チームで協働することに苦手意識を持っている。
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課題03
配属前の研修期間で後半にかけてだんだん慣れやダレが出てきてしまう
導入研修期間が長いと、冒頭のマインドセット期間と比較して、後半につれて慣れやダレが出てしまう傾向が強い。
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課題04
環境に左右される傾向が強い（配属ガチャ・上司ガチャ等）
「同期と比べて劣っている…」や「上司が○○だから…」と他者依存・環境依存に陥ってしまう。
研修を受講後の状態
自分自身が配属後に求められる具体的な期待をイメージして、自らチームに加わることの難しさと重要性を理解している状態
チーム環境も多様であり画一的ではないこと、また関係構築は受け身的にしてもらうものではなく、自ら作りに行くものであるという前提を理解し、自らチームに加わる意識とスキルが高まっている状態。
本研修のポイント
以下のポイントと内容によって、前向きな行動変容を促します。
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新入社員を「受け入れる先輩社員」の立場に立って、必要なオンボーディング行動の理解を促します
新入社員としての立場だけではなく、体感ゲームを通じて、新入社員を受け入れる側の立場に立って、どういう行動を取ってもらえると嬉しいのかを理解し、自身が職場で取るべきオンボーディング行動を具体的にイメージします。
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自身が配属される職場のカルチャーや方針を踏まえて、オンボーディング行動を計画します
同じ企業のチームであっても、カルチャーや方針はそれぞれ異なります。画一的なオンボーディング行動ではなく、自身が配属される職場のカルチャーや方針を踏まえた行動を計画します。
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チームに加わるアクションを自ら起こすために、上司を巻き込むポイントを理解します
職場でのアクションにつなげるためには、上司の巻き込みが必須です。自ら行動を起こすことは求めますが、1人で行動するのではなく、しっかりと上司を巻き込んだアクションが取れる状態を目指します。
チームに加わるスキルの強化 配属直前にこそマインドセットは効果を発揮する
新入社員向け配属前再マインドセットプログラム
研修導入事例
本研修をご活用された企業様の事例です。
会社の人数や特徴によって、柔軟にカスタマイズした研修サービスを提供しています。
よくあるご質問
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「配属直前」以外のタイミングでは実施ができないですか？最も効果的な時期は配属直前ということで推奨していますが、入社後や配属後に実施をしても十分効果は発揮できるプログラムです。
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通常のマインドセット研修とは何が違うのでしょうか？いわゆるマインドセット（学生から社会人への切り替え）とは違い、配属前だからこその「チームに加わる意識の強化」を目的としています。オンボーディングの成功を導く、新入社員自身のチームに加わるスキルの強化を促します。
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NEWONEの研修の特徴は？弊社では企業様1社1社に合わせた「研修プログラム」を提供しております。まずはヒアリングをさせていただき課題を明確にさせていただいた後に、カスタマイズした研修プログラムの内容をご提案させていただき、企業様にとって価値あるサービスをご提供いたします。
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研修プログラム内容について相談することは可能ですか？可能です。 NEWONEの研修プログラムは、 企業様のご状況・ご要望に合わせてカスタマイズし、ご参加者の行動変化が促進されるような 最も効果的な形でご提供させて頂いております。
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研修の費用はどのぐらいかかりますか？研修内容・実施人数によって費用は異なります。 詳細は、お問い合わせページよりご相談下さい。
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研修プログラムの実施事例はありますか？様々な規模・業界の企業様にサービスをご提供しております。 詳細は、導入事例ページよりご確認下さい。
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研修サービスの種類はどのぐらいありますか？「新入社員研修」や「管理職研修」といった階層別の研修から 「エンゲージメント研修」や「キャリア研修」といったテーマ別の研修まで 企業様のニーズに合わせて幅広く実施しております。
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研修の講師・ファシリテーターは誰が担当しますか？実績豊富な200名以上の登録講師の中で、テーマや各社の状況にあった講師をご紹介いたします。
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