若手社員に関する事例

エンゲージメント向上やキャリア支援などについての
コンサルティング・研修の導入事例を閲覧いただけます。

株式会社アートプレスト

急拡大する組織の人財戦略再構築支援
～一貫性のある人事制度と育成の新たな取り組み～

業界：サービス（外食・ゲーム・人材紹介・レジャー・学校他）

従業員数：30～199名

研修をやって終わりではなく、一人ひとりの行動変容と成長へつなげる～階層連動型で一貫したリーダーシップ開発を実現～

業界：金融（保険・証券・銀行他）

従業員数：10,000名以上

成長実感を得て前向きに今後のキャリアを描く～ゲーミフィケーションを活用した2年目キャリア研修～

業界：情報・通信・ソフト

従業員数：1,000～2,499名

自分なりの“意味合い”を大切にした若手社員研修～「自律・協働」をテーマに、次の100年を見据えた組織づくり～

業界：医療・化粧品・化学系メーカー

従業員数：200～999名

働く価値観を明確にする「カルテ」を活用したセルフマインド研修～自己理解を深め、モチベーションを向上する～

業界：情報・通信・ソフト

従業員数：10,000名以上

主体的に行動することで、自己成長とやりがいを高める～環境依存から自律へ踏み出す若手社員フォロー研修～

業界：その他

従業員数：1,000～2,499名

DX推進リーダーには、「マインド」「スキル」「覚悟」が必要～「学び続ける」文化を大切に、DX領域をリードする～

業界：情報・通信・ソフト

従業員数：200～999名

人生100年時代の働き方 −働き方、キャリアデザインを描く−

業界：情報・通信・ソフト

従業員数：10,000名以上

「コクヨマーケティングを好きになってほしい」〜仲間が好き、仕事が好きという人を増やしたい〜

業界：サービス（外食・ゲーム・人材紹介・レジャー・学校他）

従業員数：1,000～2,499名