若手社員に関する事例

大樹生命保険株式会社様

研修をやって終わりではなく、一人ひとりの行動変容と成長へつなげる～階層連動型で一貫したリーダーシップ開発を実現～

レバレジーズ株式会社様

成長実感を得て前向きに今後のキャリアを描く ～ゲーミフィケーションを活用した2年目キャリア研修～

株式会社池田模範堂様

自分なりの“意味合い”を大切にした若手社員研修 ～「自律・協働」をテーマに、次の100年を見据えた組織づくり～

ソフトバンク株式会社様

働く価値観を明確にする「カルテ」を活用したセルフマインド研修～自己理解を深め、モチベーションを向上する～

学校法人関西学院様

主体的に行動することで、自己成長とやりがいを高める ～環境依存から自律へ踏み出す若手社員フォロー研修～

ピークス株式会社様

DX推進リーダーには、「マインド」「スキル」「覚悟」が必要 ～「学び続ける」文化を大切に、DX領域をリードする～

ソフトバンク株式会社様

人生100年時代の働き方 −働き方、キャリアデザインを描く−

コクヨマーケティング株式会社様

「コクヨマーケティングを好きになってほしい」〜仲間が好き、仕事が好きという人を増やしたい〜