カゴメ株式会社様
「働きがい」を高め、自律的な強い組織をつくる 〜エンゲージメント向上のキーとなるのは管理職〜
働き方改革/ダイバーシティ推進に関する事例
エンゲージメント向上やキャリア支援などについての
コンサルティング・研修の導入事例を閲覧いただけます。
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「働きがい」を高め、自律的な強い組織をつくる 〜エンゲージメント向上のキーとなるのは管理職〜
働き方改革は“やらされ感”では成功しない −まずは、考え方を変えるために「意識改革」を−
管理職が一枚岩となり、新たな組織フェーズへ −働き方改革ゲームを通じ、視座を高め相互理解を深める−
生産性を高め、リソースの最大化と有効活用を -多様性を活かし、社会にイノベーションを起こす-|生産性を高め、リソースの最大化と有効活用を -多様性を活かし、社会にイノベーションを起こす-