本研修の概要
- 研修名
- キャリアクラフトシリーズ：ミドル社員向けキャリア研修
- 研修対象
- 中堅社員／次世代リーダー／管理職候補向け研修
- 研修目的
- 組織にキャリアを委ねるという受け身の意識から、自ら主体的にキャリアを築く意識へと転換を促します。
- 研修形式
- オフライン／講師派遣・オンライン
- 研修期間
- １〜３日間
※ 1日のみの実施も可能です。お気軽にお問い合わせください。 - 研修費用
- 別途お見積りとなります。
- 研修人数
- 小規模から数百名まで、柔軟に対応が可能です。
本研修の内容
| 実施日 | 時間 | 内容 |
|---|---|---|
| Day1：キックオフプログラム | 4時間 | キャリア自律の理解、キャリア資本の棚卸し、パーソナルキャリアキャンバスの作成、アクションプラン策定。 |
| Day2：中間ワークショップ | 2.5時間 | 実践期間の振り返り、アイデンティティ（価値観やアンカー）の掘り下げ、キャリア課題のアクションラーニング。 |
| Day3：まとめワークショップ | 4時間 | 実践期間の振り返りと手ごたえの共有、自社・自組織の未来と自身の未来の考察、アクションプランの再作成。 |
研修資料例
本研修が解決する課題
この研修プログラムは、ミドル層が直面しがちな、以下の深刻な課題を解決するために特別に設計されています
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課題01
キャリアに対する受け身の姿勢の克服
ミドル社員がキャリアに対して受け身であり、キャリア自律した行動を起こせていないという課題を解決します。
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課題02
成長の鈍化とキャリア開発の閉塞感の打破
環境の変化に伴いアンラーニングやスキルアップを促したいにもかかわらず、キャリア開発が職場内に閉じてしまい、成長が鈍化している状況を改善します。
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課題03
エンゲージメント低下と離職率の抑制
ワークライフバランスの課題も含む「キャリアが見えない」という状況が、エンゲージメントの低下や離職率の向上につながる事態に対処します。
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課題04
社内キャリア支援制度の活性化
公募や学習機会など、社内のキャリア支援制度が存在するにもかかわらず、それが浸透しておらず、活用されていないという課題を解決します。
研修を受講後の状態
「環境が与えられれば行動する」ミドル社員から「自ら主体的にキャリア開発する」ミドル社員へ転換している状態
「これまでのキャリア」と「これからのキャリア」を考える中で、環境に依存しないキャリア開発の重要性を確認し、主体的なアンラーニング・スキルアップを促進します
本研修のポイント
この研修では、参加者の皆様に前向きな行動変容を促すため、心理学的なアプローチも取り入れた以下の4つの重要なポイントと内容で構成されています。
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キャリア資本の整理と自己効力感の向上
これまでのキャリア資本を整理することで、自身の積み重ねに気づき、キャリアの選択肢が「狭まっている」のではなく「広がっている」ことを認識します。これにより、変化に対する自己効力感を高めます。
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健全な危機意識の醸成
仕事だけでなく、人生全体を踏まえた内発的動機（キャリアで大切にしたい事）を再設計いたします。ありたい自分と現在の自分を比較し、認知的不協和を活用して健全な危機意識を醸成することで、変化の必要性を「自分ごと」として認識します。
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キャリア戦略の決定と行動促進
次のステージに向けた具体的なキャリア戦略（キャリア資本の獲得戦略）を明確に定めます。計画が曖昧であっても、まずは「動き出すこと」を重視し、主体的な行動を促進いたします。
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短時間ワークショップの複数回実施による手ごたえの獲得
短時間のワークショップを複数回行い、その間に職場でのキャリア開発実践期間を設けます。この継続的な取り組みを通じて、自己決定できる範囲が広がっていく手ごたえを獲得していただきます。
【主体的なキャリアを築く】「環境依存」から脱却し、行動を促進する研修プログラム
キャリアクラフトシリーズ：ミドル社員向けキャリア研修
研修導入事例
株式会社NEWONEでは、お客様の組織の規模、業界、そして持つ課題に合わせ、研修サービスを柔軟にカスタマイズして提供しております。
本研修と類似する課題を抱えていた企業様の導入事例を一部ご紹介いたします。
よくあるご質問
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適切な受講対象者は誰ですか？主に30代～40代の方々を対象に設計された研修ですが、各社に合った形でカスタマイズが可能です。
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ワークライフバランスなど、プライベートのキャリアについても考えますか？はい。この研修では、仕事のキャリアだけでなく、プライベートも含めたキャリア全体について深く考える機会をご用意しております。
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職場での実践を促す特徴的な仕掛けはありますか？オプションとして「キャリアクラフト診断」をご提供しています。この診断を活用することで、受講者自身の現状が可視化され、より具体的なアクションへとつなげることが可能です。
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NEWONEの研修の特徴は何ですか？弊社は、まずお客様からのヒアリングを通じて課題を明確化にした上で、その課題を解決するためにカスタマイズした最適な研修プログラムをご提案・ご提供しております。ご参加者の行動変化が促進されるような、最も効果的なサービスを提供することが弊社の強みです。
関連研修サービス
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