伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様
マネジメントを強化し、変化に強い組織をつくる ~ニューノーマルは、自分たちでつくる意思を持つ~
エンゲージメント向上やキャリア支援などについての
コンサルティング・研修の導入事例を閲覧いただけます。
マネジメントを強化し、変化に強い組織をつくる ~ニューノーマルは、自分たちでつくる意思を持つ~
認識を統一するためにも、wevoxの読み解き方は必須 ~エンゲージメントを高め、組織の「人心統合」を目指す~
新入社員のアウトプットの質や表情がガラっと変わるオンラインプログラム
エンゲージメントを高め、一人ひとりが最大限の力を発揮できる組織風土を醸成する
人生100年時代のキャリアは自己選択でつくる 〜無形資産である学びと経験を早い段階から形成する〜
マネジャーが良い影響力を発揮し、「働きがい」のある職場をつくる 〜共通の目標に向かうことで、自然と「承認」も増える〜
「共育」という人づくりを起点に、新しいバンダイを創る 〜組織視点と育成観点を強化し、組織力を高める〜
“働き方改革時代における次世代新入社員研修” 〜仕事がおもしろいと思う人財の育成〜
自ら成果を出したいと思える「負けない組織」をつくる 〜エンゲージメントを高め、自走できる組織へ〜
「難易度が上がるマネジメントに対して、武器を持たせたい」〜組織改善サーベイwevoxを活用した組織開発〜