中堅社員に関する事例

エンゲージメント向上やキャリア支援などについての
コンサルティング・研修の導入事例を閲覧いただけます。

株式会社東急コミュニティー様

今いる環境で望むキャリアを描く
～好奇心を持ち挑戦することで自分の可能性を広げる～

業界：サービス（外食・ゲーム・人材紹介・レジャー・学校他）

従業員数：5,000～9,999名

研修をやって終わりではなく、一人ひとりの行動変容と成長へつなげる～階層連動型で一貫したリーダーシップ開発を実現～

業界：金融（保険・証券・銀行他）

従業員数：10,000名以上

働く価値観を明確にする「カルテ」を活用したセルフマインド研修～自己理解を深め、モチベーションを向上する～

業界：情報・通信・ソフト

従業員数：10,000名以上

キャリアを描くことで「自立・自律」を高め、個人と組織を強くする～エンゲージメントでつなぐキャリア研修～

業界：その他

従業員数：200～999名

DX推進リーダーには、「マインド」「スキル」「覚悟」が必要～「学び続ける」文化を大切に、DX領域をリードする～

業界：情報・通信・ソフト

従業員数：200～999名

人生100年時代の働き方 −働き方、キャリアデザインを描く−

業界：情報・通信・ソフト

従業員数：10,000名以上

個の能力を最大限引き出すためのキャリア開発

業界：食品・農林水産・印刷・紙メーカー

従業員数：1,000～2,499名

「コクヨマーケティングを好きになってほしい」〜仲間が好き、仕事が好きという人を増やしたい〜

業界：サービス（外食・ゲーム・人材紹介・レジャー・学校他）

従業員数：1,000～2,499名