本セミナーは、ランチタイムの30分ウェビナーです。
短時間で、耳だけでご参加いただけますので、是非お気軽にお申し込み下さい。
人事・新人育成ご担当者様
30分という時間ですが24年度のオンボーディングの設計について濃密な情報を提供できればと思います。
メインテーマとしては「定着率を高めるオンボーディングの成功事例」です。
新入社員育成の目的は導入研修で成長してもらうことではなく、配属後にしっかりとオンボーディングできる状態をつくることであると考えています。
しかし、日々、育成に向き合われている人事様とご意見交換させて頂くなかで、
・コロナ禍以降、オンボーディングは職場に任せっきり
・そもそも何をもってオンボーディングができていると言えるのかもわからない
・毎年、「来年こそは大きく見直すぞ」と意気込むものの、後回しになり、断念してしまう
等の様々な「オンボーディング設計の見直し」に関するお悩みの声を頂きます。
そこで今回の30分ウェビナーではご参加頂く皆さまが「来年こそはオンボーディングも納得感高く設計しきること」に向けて一歩踏み出すための情報提供をさせて頂きます。
弊社でご支援させて頂いたオンボーディング設計例の中でも特にエンゲージメントを高める成功事例とも言える3つの事例をもとにすぐに始められる「一歩目」にフォーカスしてご紹介しますので、
今まさに24年度に向けて振り返りや設計の見直しを進められているというご担当者様は是非、ご参加下さい。
◆セミナー概要
・2024年度入社の新入社員の傾向とオンボーディング設計の難しさ
・理想のオンボーディングプロセスとは？
・2024年度の定着率を高めるオンボーディング設計の成功事例と設計ポイント
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
シニアHRパートナー 阿部 真弥
大学卒業後、株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、主に20代育成プログラムの開発責任者を担当。
現在は、コンサルタントとして新入社員育成から管理職育成まで幅広く、
営業・プログラム開発に携わっており、ユニットマネージャーを務める。
また、新人・若手領域を中心に、ファシリテーターとしても活躍している。
◆開催概要
《日時》2024年 6月 18日（火）開始：12:10～12:40（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
