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6/18 (火) 12:10

12:40

好評につき追加開催【ランチタイムウェビナー第3弾】新入社員の定着率を高める“オンボーディング”の設計方法とは?~今日から始められる、優良取り組み事例をご紹介~

好評につき追加開催【ランチタイムウェビナー第3弾】新入社員の定着率を高める“オンボーディング”の設計方法とは?~今日から始められる、優良取り組み事例をご紹介~

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本セミナーは、ランチタイムの30分ウェビナーです。
短時間で、耳だけでご参加いただけますので、是非お気軽にお申し込み下さい。

人事・新人育成ご担当者様

30分という時間ですが24年度のオンボーディングの設計について濃密な情報を提供できればと思います。
メインテーマとしては「定着率を高めるオンボーディングの成功事例」です。

新入社員育成の目的は導入研修で成長してもらうことではなく、配属後にしっかりとオンボーディングできる状態をつくることであると考えています。

しかし、日々、育成に向き合われている人事様とご意見交換させて頂くなかで、

・コロナ禍以降、オンボーディングは職場に任せっきり
・そもそも何をもってオンボーディングができていると言えるのかもわからない
・毎年、「来年こそは大きく見直すぞ」と意気込むものの、後回しになり、断念してしまう

等の様々な「オンボーディング設計の見直し」に関するお悩みの声を頂きます。

そこで今回の30分ウェビナーではご参加頂く皆さまが「今年こそはオンボーディングも納得感高く設計しきること」に向けて一歩踏み出すための情報提供をさせて頂きます。

弊社でご支援させて頂いたオンボーディング設計例の中でも特にエンゲージメントを高める成功事例とも言える3つの事例をもとにすぐに始められる「一歩目」にフォーカスしてご紹介しますので、

今まさに24年度の新人育成を推進しているご担当者様は是非、ご参加下さい。

◆セミナー概要

・2024年度入社の新入社員の傾向とオンボーディング設計の難しさ
・理想のオンボーディングプロセスとは?
・2024年度の定着率を高めるオンボーディング設計の成功事例と設計ポイント

◆ファシリテーター


株式会社NEWONE 
シニアHRパートナー 阿部 真弥

大学卒業後、株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、主に20代育成プログラムの開発責任者を担当。
現在は、コンサルタントとして新入社員育成から管理職育成まで幅広く、
営業・プログラム開発に携わっており、ユニットマネージャーを務める。
また、新人・若手領域を中心に、ファシリテーターとしても活躍している。

◆開催概要

《日時》2024年 6 18日(火)開始:12:10~12:40(終了予定)

《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます

《料金》無料

同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください

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