人事・キャリア研修ご担当者様向け
定年を迎えたら、そのまま再雇用へ――。
継続雇用が一般的になった現在、再雇用という選択肢は多くの社員にとって身近なものになりました。
一方で、「60歳になったから、とりあえず再雇用を選ぶ」というように、十分な準備や意思決定がないまま再雇用へ移行するケースも少なくありません。
その結果、再雇用後に給与や役割、権限などの変化を経験し、「こんなはずではなかった」という戸惑いや、仕事への意欲低下につながることがあります。
しかし、これは再雇用者本人だけの問題なのでしょうか。
年齢を起点として「定年→再雇用」が一直線につながり、再雇用を一つのキャリア選択として考える機会が十分につくられてこなかったことにも、大きな要因があります。
本セミナーでは、NEWONEグループの株式会社ライフワークスの佐々木氏をお迎えし、再雇用を単なる雇用制度の移行ではなく、50代後半における重要なキャリアの意思決定として捉え直します。
「会社に再雇用された」のではなく、「自ら再雇用という働き方を選択した」と捉えられる状態をつくるために、企業は50代後半の社員に対してどのような準備機会を提供すべきなのか。
再雇用後の活躍や主体的な働き方につなげるための、50代後半からのキャリア支援のあり方について考えます。
※NEWONEは、2026年4月株式会社ライフワークスをグループに迎えました。
◆こんな方におススメ
- シニア社員のモチベーション低下に課題を感じている方
- 50代向けのキャリア支援施策を検討している方
- 再雇用者に主体的な働き方を求めている方
◆ セミナーで得られること
- 「なんとなく再雇用」が生じる構造的要因の理解
- 50代後半に対するキャリア支援例の具体策
- 再雇用後のギャップを防ぎ活躍を促す支援のロードマップ代活躍を阻む“役割曖昧性”とその対策
◆ファシリテーター
株式会社ライフワークス 執行役員
佐々木 淳
大学卒業後、一貫して人材業界で20年。
主にIT業界やコンシューマサービス業界大手企業の採用コンサルティングを10年あまり手掛ける。
その後、ライフワークスに入社。
年代別のキャリア支援や、上司向け部下のキャリア開発支援などといったソフト面の施策企画提案に幅広く携わる。
大手を中心に幅広い業界のクライアントに対するコンサルティング実績を持つ。
現在は、年間約200社のキャリア課題解決に向けた施策立案の責任者として従事。
◆開催概要
《日時》2026年 11月 19日（木）開始：10:00～11:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
《共催》株式会社ライフワークス
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
※本セミナーに申込いただいたご担当者様の個人情報は、共催である株式会社ライフワークスに共有いたしますので、予めご了承ください
