エイベックス株式会社様
新入社員の主体性を引き出し、新たなビジネス戦略につなげたい 〜「Really! Mad+Pure」を体現した組織づくり〜
業界：サービス（外食・ゲーム・人材紹介・レジャー・学校他）
従業員数：1,000～2,499名
主体性強化に関する事例
エンゲージメント向上やキャリア支援などについての
コンサルティング・研修の導入事例を閲覧いただけます。
OKIグループ様
新入社員を深く理解することで「信頼関係」をつくる 〜心の育成が、主体的に価値を出せる人材を育てる〜
業界：情報・通信・ソフト
従業員数：10,000名以上
株式会社JALUX様
組織ぐるみで新入社員を育成することで、会社の成長へとつなげる
業界：自動車・輸送用機器・同部品メーカー
従業員数：1,000～2,499名
コクヨ株式会社様
“働き方改革時代における次世代新入社員研修” 〜仕事がおもしろいと思う人財の育成〜
業界：サービス（外食・ゲーム・人材紹介・レジャー・学校他）
従業員数：5,000～9,999名
株式会社JALUX様
新入社員のアウトプットの質や表情がガラっと変わるオンラインプログラム
業界：自動車・輸送用機器・同部品メーカー
従業員数：1,000～2,499名
コクヨ株式会社様
オンライン化した今のリアルなビジネスシーンを体感できる実践型オンラインプログラム
業界：商社・卸売
従業員数：5,000～9,999名
住友商事フィナンシャルマネジメント株式会社様
オンライン研修ならではのメリット
業界：情報・通信・ソフト
従業員数：30～199名
三菱地所プロパティマネジメント株式会社様
アウトプットを中心にした主体性を引き出すオンラインプログラム
業界：その他
従業員数：2,500～4,999名
東日本電信電話株式会社様
「教わる」ではなく「自分たちで教え合う」ことで、新入社員のホンモノの主体性を引き出す 〜個性や能力を活かし、活躍できる組織をつくりたい〜
業界：情報・通信・ソフト
従業員数：10,000名以上