生産現場で働く新入社員のエンゲージメントを高めるポイント

新入社員が生産現場で長期的に活躍するためには、業務スキルの定着だけでなく、エンゲージメントを高め、現場の一員としての意識を根づかせることが重要です。本セミナーでは、生産現場特有の課題に対応するための実践的な育成手法やエンゲージメント向上のポイントを解説します。

人事・新人研修企画ご担当者様

生産現場では、新入社員がスムーズに現場に馴染み、長く活躍するためのエンゲージメント向上が重要課題です。

しかし、慣れない環境や厳しい作業条件など、現場特有の要因が新入社員の離職につながりやすい状況もあります。

本セミナーでは、新入社員が現場に定着し、やりがいを感じながら働くために効果的なエンゲージメント向上施策を、具体的な事例とともにご紹介します。

次年度に向けて現場の定着率を高める方法を模索しているご担当者様には必見の内容です。
ぜひ、この機会にご参加ください。

◆こんな人におススメ

生産現場での新入社員定着に苦労している
現場ならではのエンゲージメント向上策が見つからない
定着率が上がる育成施策を効果的に導入したい

◆セミナー概要

生産現場における新入社員のエンゲージメント向上の重要性
実例をもとにしたエンゲージメント向上施策の具体的なアプローチ

◆ファシリテーター

株式会社NEWONE
組織・人材開発事業部
HRパートナー　山口　陽輝

大学卒業後、株式会社NEWONEに入社。
HRパートナーとして、新人・若手から管理職層までの研修設計や
新人・若手領域を中心に、ファシリテーターも行う。
社内では、新入社員育成の責任者として社内の育成体系づくり・育成風土醸成を推進する傍ら、
Unitのリーダーとしてもメンバー育成を行いながらプレイヤーとして活動している。