#オンボーディング#エンゲージメント

#人事・研修企画ご担当者#管理職向け

中途採用者のオンボーディングを成功させる4つのポイント ~人材流動化時代に組織力を高める方法~

開催終了

2022.03.08 10:00 ~ 11:00

人事・研修企画ご担当者様向け

人材流動化が激しくなる中で、今多くの企業で課題にあがっているのが「中途採用者のオンボーディング」です。
 
中途で入社した方々を組織やチームの一員として、少しでも早く戦力化しエンゲージメント高く前向きに働いてもらうことは重要なテーマとなっています。
 
一方で、テレワークや仕事の個業化が進む中で、共通の「場」を通じて自然と溶け込むということは難しくなっています。
 
中途採用者が強みを発揮して成果を出すまでに時間がかかったり、過度な期待やプレッシャーを背負い込んでいたりと、中途採用者が苦戦しているケースが多いようです。
 
このような状況や時代の変化を踏まえ、これからは中途採用者の“受け入れ”をデザインする必要があります。
 
また、昨今人的資本経営が注目され、人材の価値を最大限に引き出すことが求められる中、
中途採用者をいかにオンボーディングしていくかが、これからの企業の「組織力」と言っても過言ではありません。
 
今回のセミナーでは、中途採用者本人と受け入れる組織側とで、立ちはだかる壁や行うべきアクションを明確にし、中途採用者のオンボーディングを成功させる4つのポイントについてお伝えします。
 
ぜひ、ふるってご参加ください。
 

◆こんな方におススメ

・中途社員が組織のカルチャーを理解し行動できるまでに時間がかかる
・中途社員が具体的な期待水準がわからず、一人プレッシャーを抱えている
・中途社員がテレワークの中、信頼関係の構築に難しさを感じている
・優秀な人材を採用しているが、強みを発揮しきれていない
・既存社員と中途社員とで相互に期待を把握しきれていない
・多様な人材を活用し強い組織をつくりたい

◆セミナー概要

・時代の変化とオンボーディングの重要性
・中途採用者がぶつかる壁
・組織と中途採用者本人が行う4つのポイント
・チームに新たなメンバーが加入した時に必要なこと

※本セミナーは聴講型となり、ブレイクアウトセッションなどの対話はありません

◆ファシリテーター

株式会社NEWONE 
コンサルタント 森 啓亮

2012年、株式会社ナガセ入社。大手大学受験予備校「東進ハイスクール」の教室マネジメントに従事。
2015年、株式会社インテリジェンスビジネスソリューションズ(現:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)に参画。コンサルタントとして、
50社以上の民間企業に対しワークスタイル変革コンサルティングや管理職・若手社員向け研修実施、
地方自治体に対し地方創生コンサルティング実施等、豊富な実績を持つ。
また、社内ではフルテレワーク組織の組織開発や営業・マーケティング企画も推進し、組織パフォーマンス向上に貢献。
2022年、株式会社NEWONEへ参画。
ワークスタイル変革や組織開発を強みとしたコンサルティング・研修実施に従事。

◆開催概要

《日時》2022年 3 8日(火)開始:10:00~11:00(終了予定)

《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へに開催の2日前までにご案内させていただきます

《料金》無料

同業、競合企業様のお申込みは、お断りしますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください

★本セミナーは終了しました