人事・研修企画ご担当者様向け
24年度に向けて新入社員の「主体性」を引き出す育成準備は出来ていますか？
| ・就社意識が低く、入社した初月の時点で転職サービスに登録する世代 ・オンライン環境で育ったからオフラインコミュニケーションの影響を強く受ける世代 ・周囲との繋がりを大事にしたいが効率の悪いことはしたくない繋がり下手な世代 |
定着することすら難しいと言われているイマドキの新入社員の「主体性」を引き出すためにはどのようなアプローチが効果的なのでしょうか。
弊社でも2023年多くの企業様の新入社員研修をご支援させて頂く中で、
色々なことを教えてあげたいという想いを持って設計されているからこその
「インプット過多設計」に関するお悩みの声を多くいただきました。
どうしても一方的で、受け身的になってしまいがちな「導入研修」であっても、
いかに「主体性を引き出すか」というテーマを探求してまいりました。
今回の体験会では、実際に新入社員研修で実施するビジネスシミュレーションの一部をご体感いただきながら新入社員の「ホンモノの主体性」を引き出す育成設計についてご紹介させていただきます。
3時間という少し長丁場のセミナーにはなりますが、プログラムの一部を体験いただくことでそのまま自社にお持ち帰り頂くことが出来る内容となっておりますので、新入社員育成を設計中の担当者様は、是非、ふるってご参加ください。
※本体験会は、カメラ・マイクONでご参加いただける方に限らせていだきますので、予めご了承ください
◆こんな方におススメ
・インプット過多の導入研修から脱却したい
・新入社員の主体性を促したいが、具体的な育成方法が分からない
・来年度の新人研修に向けて、効果的な一手を知りたい
◆セミナー概要
・昨今の新入社員傾向の変化、及び新入社員育成を取り巻く環境の変化
・新入社員研修のオンラインシミュレーションご体感（実際に新入社員研修で実施するプログラムを短縮版で体感して頂きます）
・主体性を引き出すために必要なポイントと研修設計のヒント
◆ご体験いただくビジネスシミュレーション「Accela」のご紹介動画
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
HRパートナー 山口 陽輝
大学卒業後、株式会社NEWONEに入社。
HRパートナーとして、新人・若手から管理職層までの研修設計や
新人・若手領域を中心に、ファシリテーターも行う。
社内では、新入社員育成の責任者として社内の育成体系づくり・育成風土醸成を推進する傍ら、
Unitのリーダーとしてもメンバー育成を行いながらプレイヤーとして活動している。
◆開催概要
《日時》2024年 1月 25日（木）開始：13:00～16:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前、および当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしておりますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
