#OJTトレーナー#エンゲージメント

#OJTトレーナー#管理職向け

【mitsucari×NEWONE共同開催】OJTトレーナー向けオープン講座 ~イマドキ世代のエンゲージメントを高めるためのOJT育成とは~

開催終了

2021.09.15 13:00 ~ 17:00

こんなお悩みありませんか?

  • 新入社員との信頼関係が築けない、何を考えているかわからない
  • 現場での育成がこれまで通りの古い慣習を抜け出せず、変化に上手く対応できていない
  • トレーナーやマネージャーが忙しく、若手社員の育成に十分なかかわりができていない
  • そもそもOJT育成が機能しているのかイマイチ把握できていない
  • 若手社員のエンゲージメントが低い、離職率が気になる

◆受講対象者

・若手社員の育成を担当するトレーナー、マネージャー、人事担当者

◆本プログラムの特徴

  1. withコロナ時代のトレンドを踏まえ、求められる新たな育成・関わりのポイントを理解する
  2. HR Techを活用した「データに基づく効果的な育成方法」について理解を深める
  3. 自社の課題や強みを他社と共有することで、自身の現在地理解を深める

◆セミナー概要

Section1 エンゲージメントを高めるための育成について考える
・そもそも育成の意味とは
・昨今の新入社員傾向
・エンゲージメントの理解
・エンゲージメントを高めるOJT育成のポイント
・信頼関係を築くための関りとは

Section2 診断ツール「mitsucari」を活用した効果的なコミュニケーションの取り方
・mitsucariとは(診断結果の読み解き方、活用方法)
・診断結果の分析
・育成プランの見直し
・他社との比較、意見交換

Section3 今後に向けた具体的なアクションプラン
・行動を継続させるポイント
・アクションプランの作成
・全体共有、意見交換
・質疑応答

◆ファシリテーター

株式会社ミツカリ代表取締役社長CEO
表 孝憲(おもて たかのり)

京都大学・法学部卒業後、新卒でモルガン・スタンレー証券株式会社の債券部に入社。
営業として勤務する傍ら入社後半年から週末は面接官として従事し採用リーダーとして毎年1,000人以上の学生と面接。
2015年6月に退職しUCバークレーハースビジネススクールに留学し経営学修士(MBA)を取得。2015年5月に人と組織のカルチャーを可視化して自分や自社に合った人や組織を見つけるサービス「ミツカリ」をスタート。2016年2月に本格的にビジネス向けのサービスとしてmiミツカリ適性検査提供を開始。
現在で約3,600社、220,000人が登録。40%近くあった離職率が5%にまで低下、面接数の30%削減、採用プロセスにかかる時間を1/3に削減、新卒の定着率を向上させたなどの利用企業が現れている。

株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平

大阪大学人間科学部卒業。
アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、
大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、
新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。
前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、
エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー

◆開催概要

《日時》2021年 9 15日(水)開始:13:00~17:00(終了予定)

《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へに開催の2日前までにご案内させていただきます

《料金》5,000円(税別)/1名

《定員》30名 ※1社からの参加者上限10名

《共催》株式会社ミツカリ

※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
※本講座に申込いただいたご担当者様の個人情報は、共催である株式会社ミツカリにも共有いたしますので、予めご了承くだいさい