本セミナーは、ランチタイムの30分ウェビナーです。
短時間で、耳だけでご参加いただけますので、是非お気軽にお申し込み下さい。
人事・新人・若手育成ご担当者様
30分という時間ですが「若手社員のエンゲージメントを高める3カ年育成」の設計について濃密な情報を提供できればと思います。
メインテーマとしては「単発・単年で終わらせない若手3カ年のストーリー設計」です。
若手の定着やエンゲージメント向上に関する支援環境は年々、難易度が高まっています。
入社した初月（4月）の時点で転職サービスに登録する新入社員が激増していると言われている昨今、「これまで通りでは通用しない時代」がいよいよ到来しています。
そこで、今回のセミナーでは「若手3カ年の育成設計」について具体的な設計ポイントや設計の落とし穴についてご紹介をさせていただくことで、24年度新入社員のフォローアップや25年度以降の新人育成設計のヒントをお持ち帰り頂きたいと思っています。
弊社でご支援させて頂いた若手3カ年育成の設計例やその効果をご紹介し、3ヶ年育成設計の「一歩目」にフォーカスしてご紹介しますので、今まさに24年度のフォローアップや25年度に向けてや育成設計の見直しを進められているというご担当者様は是非、ご参加下さい。
◆セミナー概要
- 3カ年育成設計とは？
- 育成設計の落とし穴
- 3カ年設計の事例とその効果
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
組織・人材開発事業部
シニアHRパートナー 阿部 真弥
大学卒業後、株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、主に20代育成プログラムの開発責任者を担当。
現在は、コンサルタントとして新入社員育成から管理職育成まで幅広く、
営業・プログラム開発に携わっており、ユニットマネージャーを務める。
また、新人・若手領域を中心に、ファシリテーターとしても活躍している。
◆開催概要
《日時》2024年 10月 29日（火）開始：12:10～12:40（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
