チームやメンバーと関係構築のために大前提である「相互理解」はできてますか？ 相互理解を加速させる「カルテ」リリース！

人事・管理職対象

かつて、無料版として多くの企業人事、現場管理職から支持を得てきた
Cocolabo働きがい診断「カルテ」が1月にパワーアップして戻ってきました！
そのリリースを記念しましてセミナー参加者の皆様にその中身を先取り大公開！

1on1や組織開発において欠かせない要素、それは関係構築のための「相互理解」です。

では、具体的に何について相互理解すればよいでしょうか？

相互理解には、
「何に焦点を当てて話すか」と「何の問いを投げるか」の2つの観点が重要になります。

「何に焦点を当てて話すか」については、
エンゲージメントの観点から「働く上で大事にしていることは何か？」という働く上での価値観を聞けるのがベストです。

一方で、いきなりそんな話をすること自体なかなか難しいでしょう。
そこで、使えるのがCocolaboの働きがい診断「カルテ」。

働く上で大事にしていることを3分で応えられる40問の問いに回答し、出てきた結果をもとに質問ができるので、
「働く上で大事にしていることは何か？」とダイレクトに聞かなくても、
結果を見ながらコミュニケーションを取るだけで相手の大事な価値観に自然に触れることが可能です。

また、「何の問いを投げるか」において、
個々のエンゲージメントを高めると言われている仕事のアサインにつなげられたり、
キャリア支援となる「強み」の開発につなげられたり、何よりも相手との関係構築につなげられます。

無料版からのパワーアップとしては、
診断結果を一覧化し、一度にメンバー全員の結果が閲覧できるようになります。
そのため、1on1だけでなく、チームメンバー同士の横のつながり強化にもご活用いただけます。

セミナーでは、カルテを使った問いの投げ方や、チームメンバー同士の横のつながり強化の方法など、
多くの企業様で実践し効果があった方法をお伝えさせていただきます。

ファシリテーター

株式会社NEWONE
ココラボ責任者　桐山恭子