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3/2 (木) 10:00

11:00

チームやメンバーと関係構築のために大前提である「相互理解」はできてますか? 相互理解を加速させる「カルテ」リリース!

チームやメンバーと関係構築のために大前提である「相互理解」はできてますか? 相互理解を加速させる「カルテ」リリース!

人事・管理職対象

かつて、無料版として多くの企業人事、現場管理職から支持を得てきた
Cocolabo働きがい診断「カルテ」が1月にパワーアップして戻ってきました!
そのリリースを記念しましてセミナー参加者の皆様にその中身を先取り大公開!

1on1や組織開発において欠かせない要素、それは関係構築のための「相互理解」です。

では、具体的に何について相互理解すればよいでしょうか?

相互理解には、
「何に焦点を当てて話すか」「何の問いを投げるか」の2つの観点が重要になります。

「何に焦点を当てて話すか」については、
エンゲージメントの観点から「働く上で大事にしていることは何か?」という働く上での価値観を聞けるのがベストです。

一方で、いきなりそんな話をすること自体なかなか難しいでしょう。
そこで、使えるのがCocolaboの働きがい診断「カルテ」。

働く上で大事にしていることを3分で応えられる40問の問いに回答し、出てきた結果をもとに質問ができるので、
「働く上で大事にしていることは何か?」とダイレクトに聞かなくても、
結果を見ながらコミュニケーションを取るだけで相手の大事な価値観に自然に触れることが可能です。

また、「何の問いを投げるか」において、
個々のエンゲージメントを高めると言われている仕事のアサインにつなげられたり、
キャリア支援となる「強み」の開発につなげられたり、何よりも相手との関係構築につなげられます。

無料版からのパワーアップとしては、
診断結果を一覧化し、一度にメンバー全員の結果が閲覧できるようになります。
そのため、1on1だけでなく、チームメンバー同士の横のつながり強化にもご活用いただけます。

セミナーでは、カルテを使った問いの投げ方や、チームメンバー同士の横のつながり強化の方法など、
多くの企業様で実践し効果があった方法をお伝えさせていただきます。

ファシリテーター

株式会社NEWONE
ココラボ責任者 桐山恭子

大学卒業後、採用コンサルタントとして多種多様な企業の新卒採用企画及び新人研修をプロデュースする他、
採用セミナー講師、キャリアカウンセリングなどの経験を経て2006年より人材開発コンサルタントとして
主に企業の人材育成・人材開発の研修プログラム開発責任者として従事するとともに、
新人研修から管理職研修まで幅広い階層にてファシリテーターとして活躍。
他、アセスメント研修での幹部候補・役員候補のアセッサーや、
360度研修などのグループコーチ、個別面談におけるコーチングなども多数実施。
3人の子供の育休からの復帰経験あり。
今までのノウハウをHRTech領域にて活かすべく2020年よりココラボ責任者に就任。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー

◆開催概要
《日時》2023年 32日(木)開始:10:00~11:00(終了予定)

《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前、および当日までにご案内させていただきます

《料金》無料

同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催直前になってもZoomのURLが届かないようであれば、一度迷惑メールフォルダをご確認のうえinfo@new-one.co.jpまでお問合せください

NEWONEでは、あらゆる企業のご希望やお悩みにあわせた
多種多様な研修を取り扱っております。

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