本研修の概要
- 研修名
- 若手社員向けジョブクラフティング研修
- 対象
- 新入社員若手社員向け研修
- 目的
- 環境に依存せず、自らの意志で環境を活かしきり、やりがいを生み出すことができる意識とスキルの獲得
- 受講形式
- オフライン／講師派遣・オンライン
- 期間
- 1～2日間※その他の日数での実施も可能です。お気軽にお問い合わせください。
- 費用
- 別途お見積りとなります。
- 受講人数
- 小規模から数百名まで、柔軟に対応が可能です。
本研修の内容
| 狙い | 内容 | |
|---|---|---|
| Step.1 | 自身の環境活用度を振り返る | ジョブクラフティングチェックシートを用いて自身の現在の環境活用度を可視化し、同期との対話によって違いが生まれる要因について深め合う |
| Step.2 | 課題の認識だけではなく、「周囲からの期待」や「自身のありたい姿」の理解につなげます | 課題（ネガティブ）面だけではなかなか行動変容にはつながりづらいため、 最終的には前向きに「期待」をとらえ、自身の「ありたい姿」に向けた前向きな一歩を明らかにします |
| Step.3 | 上司・先輩を巻き込んだクラフティング計画を自ら描く | 仕事のやりがいは与えてもらうものではなく、自ら高めるものであるという前提に立ち、自ら上司・先輩を巻き込む術を理解し、具体的な行動計画を立てる |
研修資料例
本研修が解決する課題
以下のようなお悩み・課題を解決する研修です。
-
課題01
新入社員が配属後にエンゲージメントが低下してしまう（定着率が低下する）
配属前は元気だった新入社員が環境によっては配属後にエンゲージメントが低下してしまい、最悪の場合は早期離職につながってしまう。
-
課題02
配属ガチャ等、環境依存傾向が強くなっている
環境を選ぶ傾向が強いため、当たりはずれの意識が高まり、早期の離職やエンゲージメント低下につながる環境不満を抱えやすい。
-
課題03
配属前の研修期間で後半にかけてだんだん慣れやダレが出てきてしまう
導入研修期間が長いと、冒頭のマインドセット期間と比較して、後半につれて慣れやダレが出てしまう傾向が強い。
-
課題04
仕事に慣れるほど、言われたことを一生懸命こなす作業者になってしまう
素直で一生懸命な傾向が強いほど、目先の行動に集中してしまい、受け身化が助長されてしまう。
研修を受講後の状態
"面白い仕事"に取り組む、ではなく自ら仕事を"面白くする意識"を身につける
関係性・仕事の進め方・仕事の捉え方など、仕事における工夫は上限がないことを痛感し、今の環境を100％活かしきるための意識と具体的なスキルを獲得する。
本研修のポイント
以下のポイントと内容によって、前向きな行動変容を促します。
-
自分自身の"環境活用度"を可視化し、自己課題（不足している行動）の発見を促します
客観的なチェックシートによって、自身の現在の環境の活用度を可視化することで、環境のせいにしていたけど自分が取っていない行動があることを自覚する場をつくります。
-
自分自身への期待度を高め、高いやりがいを持って仕事をすることに前向きな意識を醸成します
昨今、自己肯定感が低い世代傾向があると言われています。その中で、自ら仕事に工夫を加えていくためには、自分がさらにより良く働いて行けるということに期待感を高める必要があります。社内のロールモデルや自身のキャリアイメージを描くことで自身の未来への期待感を高めます。
-
環境への働きかけ方を具体的にイメージし、壁も想定したうえで職場での行動計画を立てる
職場でのアクションにつなげるためには、周囲への働きかけが必須です。自ら行動を起こすことは求めますが、1人で行動するのではなく、しっかりと上司を巻き込んだアクションが取れる状態を目指します。
自ら仕事に工夫を加えるスキルを強化する
若手社員向けジョブクラフティング研修
研修導入事例
本研修と類似する課題をお持ちの企業様の事例です。
会社の人数や特徴によって、柔軟にカスタマイズした研修サービスを提供しています。
よくあるご質問
-
どのようなタイミングで実施すると良いでしょうか？エンゲージメントサーベイを実施した後、半年以内に実施することをお勧めします。課題に対して具体的に何をしたらよいか悩んでいる管理職の方は多くいらっしゃいます。まずは意欲のある管理職の方の打ち手として、ご利用いただければと思います。
-
エンゲージメントサーベイの分析はご相談可能でしょうか？弊社でのエンゲージメントサーベイの分析は可能です。サーベイ実施期間～分析結果のご提出までスケジュールについてのご相談も承ります。
-
選択式研修はいくつまで選択自由でしょうか？いくつでも選択可能です。あくまでも課題にそった内容を管理職の方に選んでいただくことを目的としていますが、会社として優先的に受講してもらいたい内容に絞り込むことも可能です。まずはご相談下さい。
-
NEWONEの研修の特徴は？弊社では企業様1社1社に合わせた「研修プログラム」を提供しております。まずはヒアリングをさせていただき課題を明確にさせていただいた後に、カスタマイズした研修プログラムの内容をご提案させていただき、企業様にとって価値あるサービスをご提供いたします。
-
研修プログラム内容について相談することは可能ですか？可能です。 NEWONEの研修プログラムは、 企業様のご状況・ご要望に合わせてカスタマイズし、ご参加者の行動変化が促進されるような 最も効果的な形でご提供させて頂いております。
-
研修の費用はどのぐらいかかりますか？研修内容・実施人数によって費用は異なります。 詳細は、お問い合わせページよりご相談下さい。
-
研修プログラムの実施事例はありますか？様々な規模・業界の企業様にサービスをご提供しております。 詳細は、導入事例ページよりご確認下さい。
-
研修サービスの種類はどのぐらいありますか？「新入社員研修」や「管理職研修」といった階層別の研修から 「エンゲージメント研修」や「キャリア研修」といったテーマ別の研修まで 企業様のニーズに合わせて幅広く実施しております。
-
研修の講師・ファシリテーターは誰が担当しますか？実績豊富な200名以上の登録講師の中で、テーマや各社の状況にあった講師をご紹介いたします。
自ら仕事に工夫を加えるスキルを強化する