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#人事・研修企画ご担当者

【22年度新入社員育成】今、理解するべきイマドキ若手の傾向変化とは?~若手社員の傾向理解とアプローチのポイント~

開催終了

2022.03.09 10:00 ~ 11:00

人事・研修企画ご担当者様向け

2020年、withコロナと呼ばれる時代に突入し、急激に新入社員育成にも変化が求められました。

特に、育成のハード面(実施形式など)の変化が注目されており、20年度、21年度と2年間にわたって試行錯誤の上、何とかオンライン育成の環境に対応してきた担当者様が多い状況かと思います。

3年目となる22年度に向けて、多くの育成担当者様とお話させて頂く中で、ハード面の変化への対応以上に、『ソフト面(新入社員・若手の傾向)の変化』への対応にお悩みを抱えている担当者様が多いということがわかりました。

20年度以前から「イマドキ若手の変化」は育成のテーマとして注目されていたものの、
20年度以降は、さらに「傾向変化に拍車がかかっている」と言えます。

多くの企業様でもジョブ型雇用への転換や職種別採用の推進など、環境・傾向変化に対応する流れが急速に進んでおり、それに伴って『若手の傾向変化に合わせた育成のバージョンアップ』も向き合うべき重要なテーマとなっているように思います。

そこで、今回のセミナーでは「イマドキ若手の傾向変化」に悩まれているご担当者様に向けて、
「そもそも何が変化しているのか」、「その変化にはどのように対応するべきなのか」ということをテーマに、他社様での取り組みなどを紹介するセミナーを開催いたします。

22年度の新入社員研修にもすぐに活用して頂ける「具体的な関わり」も踏まえた内容となりますので、22年度育成のご担当者様は是非、ご参加頂ければと思います。

※本セミナーは2/3に開催したものと同内容となります

◆こんな方におススメ

・大まかな研修設計は決まっているものの、詳細を決めきれずにいる
・新入社員研修を昨年からどのようにブラッシュアップすればいいのかわからない
・新入社員の傾向変化を何となく感じているが、どのように対応すればいいのかわからない
・研修設計や社内研修の中で、世代の違いに難しさを感じている

◆セミナー概要

・昨今の新入社員傾向の変化、及び新入社員育成を取り巻く環境の変化
・傾向変化を起こしている要因、背景とは
・変化に対応するアプローチとは
・他社事例と具体的なプログラム紹介

◆ファシリテーター


株式会社NEWONE 
コンサルタント 阿部 真弥

大学卒業後、株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、主に20代育成プログラムの開発責任者を担当。
現在は、コンサルタントとして新入社員育成から管理職育成まで幅広く、
営業・プログラム開発に携わっており、ユニットマネージャーを務める。

また、新人・若手領域を中心に、ファシリテーターとしても活躍している。

◆開催概要

《日時》2022年 3 9日(水)開始:10:00~11:00(終了予定)

《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前までにご案内させていただきます

《料金》無料

同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください

★本日のセミナーにお申込みの皆さまへ

◆参加方法:「Zoom ミーティング」を利用し実施いたします。

★URL:https://zoom.us/j/96815726033?pwd=cW9lVjlUSGhOVE1PZHFEZTFFTTRYQT09
ミーティングID: 968 1572 6033
パスコード: 489279

※9:50~入室可能です

◆お願い
・Wi-Fi環境など、高速通信が可能な電波の良い所でご参加ください。

・複数の企業様が参加予定でございます。お時間になりましたら開始致しますので、
 少し余裕を持ってご準備いただけますと幸いです。

・入室されたら、マイクはOFFにしていただき開始までお待ちください。

・社内記録用でZoomの録画をさせていただいております。
 予めご了承ください。

・当日、お時間が過ぎて、弊社にご連絡をいただいた場合に
 対応ができない可能性がございますので、予めご了承くださいませ。

当日の連絡先も、info@new-one.co.jpまでお願いいたします。
ご参加をお待ちしております。