人事・エンゲージメント向上ご担当者様向け
昨今、どの会社でもエンゲージメントサーベイを導入して、
エンゲージメントを向上すべく施策の実施や推進に力を入れてらっしゃるかと思います。
その中で最近よくご相談いただくこととしては、
・なかなか経営や上位層が協力してくれない
・古い体質の風土なので、なかなか巻き込みづらく、理解を得にくい
・一枚岩になれておらず、現場との温度差を感じる
・エンゲージメントを向上しろと言われるが、どこか他人事感がある
等、そのような声をよくいただきます。
エンゲージメントを向上するために、施策を推進したり新しいことを始めるには、一番のキーとなる、経営や上位層の理解が得られないとなかなか前に進めにくかったり、場合によっては計画がとん挫してしまう等もあるかもしれません。
エンゲージメント向上において、直ぐに結果や効果が得られにくいからこそ、
中長期的に諦めずに推進し続ける必要がある中で、キーマンとなる経営や上位層を巻き込む際のポイントを他社様での実施例などをもとにご紹介させていただきます。
◆こんな方におすすめ
- 経営や上位層が非協力的で上手く巻き込めていない
- 経営や上位層と一枚岩になれておらず、温度差を感じている
- そもそものエンゲージメントを高める事の重要性を得られていない
- エンゲージメントサーベイを活用しきれていない
◆セミナー概要
- エンゲージメントサーベイ活用のあるべき姿とは
- エンゲージメント向上においてキーマンとなる経営や上位層を巻き込む際のポイント
- 他社事例のご紹介
◆ファシリテーター

株式会社NEWONE
コンサルティングDiv. シニアコンサルタント
森 啓亮
新卒で大手教育業界企業へ入社後、2015年に大手人材グループ企業コンサルティング事業部へ参画。
働き方改革コンサルティング、地方創生、新卒・中途採用コンサルティング、
DX人材育成コンサルティング等幅広いコンサルティングプロジェクトに従事。
2022年に株式会社NEWONEに参画後、エンゲージメント向上に関連する組織・
人事コンサルティングプロジェクトに従事。

株式会社NEWONE
組織・人材開発事業部
マネジャー 大槻 美幸
大学卒業後、IT機器メーカーへ営業として入社。若手営業として、主力製品の売上トップの成績を収める。
株式会社シェイクに転職後は、人材育成や組織開発等の研修プログラム開発に携わる傍ら、
ファシリテーターとして、また受講者の行動特性を分析するアセッサーとして活動。
2018年1月に株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
コンサルタントとして、「働く1人ひとりの可能性を引き出す」ことをテーマに若手から管理職層まで
人材育成や組織開発コンサルティング、研修設計などを幅広く実施し、顧客の課題解決に向き合い、
社内でUnitのリーダーとしてもメンバー育成を行いながらプレイヤーとして活動している。
◆開催概要
《日時》2025年 2月 25日(火)開始:10:00~11:00(終了予定)
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください