#新入社員#エンゲージメント

#人事・研修企画ご担当者

エンゲージメントに注目した“教えない”新入社員研修とは? ~新入社員の「主体的に行動したい」という意欲を引き出すプログラム~

受付中

2021.11.04 10:00 ~ 11:00

人事・研修企画ご担当者様向け

2020年の新入社員研修は、急遽オンライン対応や研修期間の短縮など、急場の対応が求められましたが、2021年は各企業ごとに、様々な工夫を行い、新入社員研修のアップデートを行われたかと思います。NEWONEも多くの企業様と新たなチャレンジをさせて頂きました。

今回は本年の新入社員研修を振り返りながら、就社意識の低い世代のエンゲージメントを入社早期からどのように高めていくのか、という観点で2022年の新入社員の方向性を考えていきます。

具体的には、まず以下の3つの論点について考えていきます。
1. 新入社員研修の適切なゴールは?
2. 新入社員研修の学習テーマはどのようなテーマが適切か?
3. オンラインとオフラインの使い分けなど、学習ツールの適切な使い分けは?

そのうえで、新入社員の「主体的に行動したい」という意欲を引き出すための具体的なプログラムについて、導入事例を交えながらご紹介します。

※対話なしの視聴型セミナーとなります
※本セミナーは、7/26、9/3、10/6に開催したものと同内容となります

また、上記2022年度の新人研修プログラム体験会を開催いたします!

2021年11月10日(水) 13:00~17:00開催《無料》
【22年度の新入社員研修設計に活かせる】
オンライン環境下でも「主体性」を引き出すための新入社員研修へ
~主体的な価値提供に挑戦するオンラインシミュレーション体験会~
https://new-one.co.jp/seminar/accela/

2021年11月12日(金) 10:00~12:00開催《無料》
【22年度の新入社員研修設計に活かせる】
主体性を引き出すための「教えない」新入社員研修とは?
~教わるではなく、同期間で「教え合う」研修設計プログラム~
https://new-one.co.jp/seminar/teach/

◆以下について短時間でヒントを得たい方におススメ

・新人研修を”変えるべき”と感じているが、何を変えるべきか悩んでいる
・リモートワーク率の向上など、働き方が変化しているが新入社員研修でどんなテーマを取り扱うべきか悩んでいる
・オンラインであっても実践型の研修を導入したい
・新入社員の主体性を引き出したいが、どのような研修が必要かヒントがほしい
・新入社員に早期から「主体的に仕事をする面白さ」に気づいてほしい

◆ファシリテーター


株式会社NEWONE 
コンサルタント 阿部 真弥

大学卒業後、株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、主に20代育成プログラムの開発責任者を担当。
現在は、コンサルタントとして新入社員育成から管理職育成まで幅広く、
営業・プログラム開発に携わっており、ユニットマネージャーを務める。

また、新人・若手領域を中心に、ファシリテーターとしても活躍している。

◆開催概要

《日時》2021年 11 4日()開始:10:00~11:00(終了予定)
   ・2021年 11 24日(水)開始:10:00~11:00(終了予定)※こちらの日程をご希望の方はこちらから

《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前までにご案内させていただきます

《料金》無料

※同業、競合企業様のお申込みは、お断りする場合がありますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください