12/2 (金) 13:00

14:30

【23年度の新入社員育成に活かせる】オンボーディングの成否を分ける「個別化フォローアップ」の設計方法とは? ~ ミートキャリア×NEWONE共催セミナー ~

【23年度の新入社員育成に活かせる】オンボーディングの成否を分ける「個別化フォローアップ」の設計方法とは? ~ ミートキャリア×NEWONE共催セミナー ~

新入社員の育成を担当する人事担当者様、トレーナー・現場育成の担当者様

2020年度に突如始まったコロナ禍の新入社員育成も来年で4年目を迎えます。

学生生活の大半をオンライン環境で過ごした世代の傾向変化は年々強まっていくと言われています。

テレワークをはじめとして、働く環境も大きく影響を受け、マネジメント・育成の難易度も増しており、「新入社員の離職率」や「オンボーディングの難しさ」に頭を悩ませている企業様も多いのではないでしょうか。

「3年目までに3割が辞める時代」と少し前から言われていますが、もちろん3年目になって急に離職を考え始めるわけではありません。
オンボーディングという言葉が注目され始めた通り、若手のエンゲージメント向上・離職防止は「職場配属前後」のタイミングを起点に、継続的な支援がキーであると考えます。

特に、いわゆるZ世代といわれるイマドキ世代の若手社員は価値観や働く動機も多様化しているため、画一的なオンボーディング支援では限界があると考えています。

そこで今回のセミナーでは「新入社員のオンボーディングにお悩みを抱えるご担当者様」に向けて、ミートキャリアの提供する個別キャリアカウンセリングサービスを活用することで、「個別化フォローアップを実現し、新入社員のエンゲージメントを高めるための育成設計」をご紹介します。

23度の新入社員育成にもすぐに活用して頂ける具体的な設計・プログラム紹介も踏まえた内容となりますので、23年度の新入社員育成を設計中のご担当者様は是非、ご参加頂ければと思います。

◆こんなお悩みありませんか?

・新入社員のエンゲージメントが低い、離職率が気になってきている
・新入社員のオンボーディングが上手くいっていない
・若手社員の傾向変化を感じているものの、育成をどう変えていけばいいのかわからない
・出来るだけ面談や個別対応したい気はあるものの、社内だと手が足りずできない

◆セミナー概要

・コロナ禍入社の新入社員傾向の変化、及び新入社員育成を取り巻く環境の変化
・新入社員のエンゲージメントを高める「個別化」の重要性とは?
・ミートキャリアによる個別キャリアカウンセリングの特徴と他社事例
・「研修+面談」の具体的な設計方法、新入社員育成プログラムのご紹介

★セミナー参加企業特典★

ミートキャリアより従業員への個別フォロー面談をお試しできるトライアルプランをご案内します。回数や期日など詳細はセミナー内でお伝えします。

講演者プロフィール

株式会社fruor
代表取締役 CEO 喜多村若菜
 
1993年3月 大阪生まれ
2016年3月 神戸大学経済学部卒。在学中にシンガポールやNYの企業でインターンシップを経験
2016年7月 アクセンチュア株式会社に新卒入社。基幹系システム導入コンサルティングに従事
2017年8月 転職して教育関連スタートアップに参画し、事業立ち上げを経験。採用を担当する中
で、育児中の働き方のニーズに対し、選択肢が少なすぎることに疑問を持つ
2019年1月 25歳でライフステージに合わせたキャリア支援事業を行う株式会社fruorを起業
2019年11月 ミートキャリア(meetcareer)サービス開始
2021年6月 W ventures、ベンチャーユナイテッド株式会社ほか、複数の個人投資家を引受先とす
る第三者割当増資を実施し、4,500 万円の資金調達を実施
日経xwoman アンバサダー、東京都女性ベンチャー成長促進事業「APT Women」第5期生
ミートキャリアは現在、個人向けのキャリアカウンセリング(実績約2,700件 2022年6月現在)をコア事業に、法人向け従業員キャリアカウンセリング、キャリア支援者養成事業を行っている。
 
 


株式会社NEWONE 
マネジャー 阿部 真弥

大学卒業後、株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、主に20代育成プログラムの開発責任者を担当。
現在は、コンサルタントとして新入社員育成から管理職育成まで幅広く、
営業・プログラム開発に携わっており、ユニットマネージャーを務める。
また、新人・若手領域を中心に、ファシリテーターとしても活躍している。

◆当日のスケジュール

13:00-13:30 「新入社員の傾向変化、及びこれからの新人育成を取り巻く環境の変化」株式会社NEWONE 阿部 真弥
13:30-13:45 「オンボーディングの成否を分ける「個別化フォローアップ」とは?」
株式会社fruor 代表取締役 CEO 喜多村 若菜氏、株式会社NEWONE 阿部真弥
13:45-14:15 「ミートキャリアによる個別キャリアカウンセリングの特徴と他社事例」株式会社fruor 代表取締役 CEO 喜多村 若菜氏
14:15-14:30 「「研修+面談」のオンボーディング設計方法、プログラムのご紹介」株式会社NEWONE 阿部真弥

※内容は一部変更になる可能性がございますので、予めご了承ください

◆開催概要
《日時》2022年 122(金) 開始:13:00 14:30(終了予定)

《視聴方法》「Zoom」で実施予定です。
※お申込みの方へ開催の2日前まで視聴アドレスをご案内いたします

《料金》無料

《共催》株式会社fruor

競合企業様のお申込みは、お断りする場合がありますので予めご了承ください
メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
開催前日になっても、視聴のURLが届かないようであればinfo@new-one.co.jpまでお問合せください
※本セミナーに申込いただいたご担当者様の個人情報は、共催である株式会社fruorにも共有いたしますので予めご了承ください
 共催企業の個人情報取り扱い規程はこちらです。

★本セミナーは終了しました

NEWONEでは、あらゆる企業のご希望やお悩みにあわせた
多種多様な研修を取り扱っております。

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