人事・研修企画ご担当者様向け
この数年間は、コロナ禍の影響で新入社員の育成や新人研修のスタイルも大きく変化しました。
2023年は、対面での研修が復活し、現場ではリアルなコミュニケーションスキルが求められています。
また、Z世代とも呼ばれるイマドキ世代の労働観の変化も年々加速している中、彼・彼女らの傾向や特性を踏まえ、
これまで以上にしっかり準備・設計し、研修の効果・価値を狙っていきたいと思われている担当者様も多いのではないでしょうか。
弊社でも2023年多くの企業様の新入社員研修をご支援させて頂く中で、
どうしても一方的で、受け身的になってしまいがちな「オンライン環境下の育成」であっても、
いかに「主体性を引き出すか」というテーマを探求してまいりました。
そんな中で、見えてきたこととしては、「研修設計」の重要性が増しているということです。
研修設計の段階で、抑えるべき点を丁寧に設計できていれば、「イマドキ世代の新入社員の主体性は引き出せる」と捉えています。
今回の体験会では、実際に新入社員研修で実施するビジネスシミュレーションの一部をご体感いただきながら
「仕事の価値提供の難しさと面白さを体感し、主体性を引き出すための仕組み」をご紹介させていただきます。
人事ご担当者様、研修企画ご担当者様、新入社員育成ご担当者様は、是非、ふるってご参加ください。
◆こんな方におススメ
・イマドキの新人の傾向や特性を踏まえ、新人研修を企画したい
・新入社員の主体性を促したいが、具体的な育成方法が分からない
・オンライン環境下でも主体性を引き出す研修設計をしたい
・来年度の新人研修に向けて、具体的な一手を知りたい
◆セミナー概要
・昨今の新入社員傾向の変化、及び新入社員育成を取り巻く環境の変化
・新入社員研修のオンラインシミュレーションご体感（実際に新入社員研修で実施するプログラムを短縮版で体感して頂きます）
・主体性を引き出すために必要なポイントと研修設計のヒント
※本体験会は、カメラ・マイクONでご参加いただける方に限らせていだきますので、予めご了承ください
◆ご体験いただくビジネスシミュレーション「Accela」のご紹介動画
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
HRパートナー 山口 陽輝
大学卒業後、株式会社NEWONEに入社。
HRパートナーとして、新人・若手から管理職層までの研修設計や
新人・若手領域を中心に、ファシリテーターも行う。
社内では、新入社員育成の責任者として社内の育成体系づくり・育成風土醸成を推進する傍ら、
Unitのリーダーとしてもメンバー育成を行いながらプレイヤーとして活動している。
◆開催概要
《日時》2023年 12月 15日（金）開始：13:00～16:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前、および当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしておりますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
