社員の定着率を上げ、組織への愛着や働きがいをもって意欲的に仕事に取り組んでもらうために、
「エンゲージメントを高める」ことは今や組織の喫緊の課題です。
そして、エンゲージメント向上には管理職のアクションがキーになるのは事実ですが、
いまいち結果が伴わないと感じている企画担当者の方は多いのではないでしょうか。
一方で、管理職がゼロからエンゲージメント向上のための組織開発を行うことは大変難しいことです。
本セミナーでは、エンゲージメント向上のための組織開発を管理職に導入し、
今もなお様々な取り組みに挑戦されている野村総合研究所のお二人をゲストにお迎えし、
エンゲージメント向上のために、組織開発を行おうと思った背景や理由、
その効果や具体的な取り組み内容についてお伝えさせていただきます。
ぜひ、ふるってご参加下さい。
■このような方におススメ
・エンゲージメントサーベイを導入しているが、組織開発に落とし込む方法を知りたい
・本気で自社の組織開発を行う必要が迫っていると感じている
・職場の管理職が自分で組織開発を自走できる方法を知りたい
パネリストプロフィール
株式会社野村総合研究所 本社機構
人材開発部 大塚 哲也氏
2005年、野村総合研究所入社。
約10年間主に金融（証券会社、資産運用会社）業界のシステムエンジニア・プロジェクトマネージャーとして従事。
その後、事業本部内の人材開発・組織開発の担当を経て、全社の人材開発部に至る。
人材開発部では、全社を対象にしたエンゲージメントサーベイと組織開発の浸透をミッションに、
「働きがい共創」活動を組織開発チームとして推進中。
株式会社野村総合研究所 システムコンサルティング事業本部
システムコンサルティング人材開発室 増永 容啓氏
1992年、野村総合研究所入社。
技術開発部門及びシステム開発部門にて約8年間のシステムエンジニア経験を経た後、現本部に異動。
システムコンサルタントとして、多種多様な業種・業界のお客様に対し、
システム化構想や企業システムの刷新、デジタル新事業創出検討等幅広く活動。
2020年より、本部人材育成責任者として、本部社員の育成やエンゲージメント維持向上に取り組む。
株式会社NEWONE
代表取締役社長 上林 周平
大阪大学人間科学部卒業。
アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、
大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、
新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。
前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、
エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー
書籍：「人的資本の活かしかた 組織を変えるリーダーの教科書」
◆当日のスケジュール
14：00－14：20 オープニング 株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
14：20－15：20 パネルディスカッション/質疑応答
15：20－15：30 クロージング
株式会社野村総合研究所 本社機構 人材開発部 大塚 哲也氏
株式会社野村総合研究所 システムコンサルティング事業本部
システムコンサルティング人材開発室 増永 容啓氏
株式会社NEWONE 代表取締役 上林 周平
※内容は一部変更になる可能性がございますので、予めご了承ください
◆開催概要
《日時》2023年 5月 17日（水） 開始：14:00 〜 15:30（終了予定）
《視聴方法》「Zoom」で開催予定です。
※お申込みの方へ開催の2日前と当日に視聴アドレスをご案内いたします
《料金》無料
※競合企業様のお申込みは、お断りする場合がありますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催直前になっても視聴のURLが届かないようであれば、一度迷惑メールフォルダをご確認のうえinfo@new-one.co.jpまでお問合せください
★受付は終了しました
