【25新卒・26新卒向け】人と組織を強くする”人事コンサルタント”の仕事の実態とは～人事コンサルタント歴20年以上の2名の社長が語る～

その他

※本セミナーは、25新卒・26新卒向けの学生を対象としたセミナーです

IT化やAI化に伴い、
・人の創造性をどのように引き出すか
・組織の総和として、どのように強くするか
は、多くの企業の重要な課題となりつつあります。

そういった課題に対して、
プロフェッショナルな立場から各企業を支援するのが「人事コンサルタント」の仕事です。

学生の立場から見ると、なかなか見えづらい「人事コンサルタント」の仕事について、
過去からの歴史や実例を通して、イメージを持ってもらう機会です。

●こんな人に最適！

・人事系の企業の就職先を希望し（もしくは内定し）、イメージを持ちたい方
・将来的に、企業人事なども視野に入れている方
・チーム作り全般や人と向き合うことに興味がある方
・コンサルティング全般に興味があり、人事面も知りたい方
・就職活動初期で幅広く業界を知りたい方

●当日のスケジュール

15:00～15:10　オープニング「人事コンサルタントの仕事とは」株式会社NEWONE　代表取締役　上林周平
15:10～15:55　人事コンサルティング会社社長によるパネルディスカッション
　　　　　　　株式会社人材研究所　代表取締役社長　曽和利光氏
　　　　　　　株式会社NEWONE　代表取締役　上林周平
15:55～16:15　2社の人事コンサルタントによる実例紹介
16:15～16:30　クロージング　株式会社NEWONE　代表取締役　上林周平

◆登壇者プロフィール

株式会社人材研究所
代表取締役社長　曽和利光氏

株式会社人材研究所　代表取締役社長。
1971年、愛知県豊田市出身。灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。
株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、
株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。
「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。
2011年に株式会社人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。
企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。
現在、Y!ニュース、日経、労政時報、Business Insider、キャリコネ等、コラム連載中

著書等：「コミュ障のための面接戦略」（星海社新書）、「会社を成長させる新卒採用[ 戦略編 ]・[ 面接編 ]」（NextPublishing）「人事と採用のセオリー成長企業に共通する組織運営の原理と原則」（ソシム）「『できる人事』と『ダメ人事』の習慣」（明日香出版社）、「就活『後ろ倒し』の衝撃（東洋経済新報社）、「『ネットワーク採用』とは何か」（労務行政）、DVD「120分でわかる!!　就職面接の新常識」（ヒューマンアカデミー）、他。

株式会社NEWONE
代表取締役社長　上林周平

大阪大学人間科学部卒業。
アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、
大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、
新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。
前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、
エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。
2022年7月に「人的資本の活かしかた　組織を変えるリーダーの教科書」を発刊。
米国CCE.Inc.認定　キャリアカウンセラー