人事・研修企画ご担当者様向け
社員の定着率を上げ、組織への愛着や働きがいをもって意欲的に仕事に取り組んでもらうために、
個々のエンゲージメントを高めることに注力する施策は1on1等で普及しつつあります。
一方で、チームづくりを行うことで「チームのエンゲージメントを高める」ことについてはやや優先順位が低いのが実態ではないでしょうか。
本セミナーでは、エンゲージメント向上のために職場での手応えを重視したチーム作りを行う施策を導入し、
今もなお様々な取り組みに挑戦されているゲストをお迎えし、その具体的な取り組み内容についてお伝えさせていただきます。
また、チーム作りにおいてもっとも重要な「働きやすさ」も「働きがい」もある「推せる職場」※にしていくための
ポイントをあわせてお伝えさせていただきます。
ぜひ、ふるってご参加下さい。
※「推せる職場」とは、チームや組織に対して参画している実感があり、ハマるように前のめりに仕事に取り組むことができ、かつ人に推薦（推す）したくなる職場、とNEWONEでは位置付けています
◆このような方におススメ
・エンゲージメントサーベイを導入しているが、施策に落とし込む方法を知りたい
・本気で自社のチームづくりを行う必要が迫っていると感じている
・職場で当事者たちが自分でチーム作りを自走できる方法を知りたい
◆当日のスケジュール
13:30～13:50 オープニング 株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
13:50～14:55 パネルディスカッション/質疑応答
株式会社野村総合研究所 人材戦略部エキスパート 組織開発チームリーダー 久保智之氏
カゴメ株式会社 東京本社人事部主任 大原麻友美氏
株式会社NEWONE 代表取締役 上林 周平
14:55～15:00 クロージング 株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
※内容は一部変更になる可能性がございますので、予めご了承ください
◆登壇者プロフィール
株式会社野村総合研究所
人材戦略部エキスパート 組織開発チームリーダー 久保 智之氏
野村総合研究所にキャリア入社。
基盤系エンジニアとしてシステム開発業務に従事する傍ら、組織開発施策を企画・推進。
その後、基盤系本部内の人材開発・組織開発を担当。
エンジニアのキャリア体系整備や育成プログラム構築業務に従事。
2015年から現部署にてNRIグループ全体の人材開発を担当。
キャリア開発研修・リーダー育成プログラム・組織開発プログラム開発等に従事。
現在は、D&Iとエンゲージメント向上にかかる活動全般を担当中
カゴメ株式会社
東京本社人事部 主任 大原 麻友美氏
大学院修了後、カゴメ（株）に研究系総合職として入社。
2年間、食品安全研究の仕事に携わったのち、人事部へ。
人事部では新卒採用・中途採用を5年間担当。
1年間の産育休を経て、2021年から主に人材育成・組織風土開発を担当し、
「よりよいチームづくりのための対話実践プログラム」「キャリア採用者を対象としたオンボーディング」
「ダイバーシティ推進」等の実務を推進している。
株式会社NEWONE
代表取締役社長 上林 周平
大阪大学人間科学部卒業。
アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、
大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、
新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。
前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、
エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。
2022年7月に「人的資本の活かしかた 組織を変えるリーダーの教科書」を発刊。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー
◆開催概要
《日時》 2024年 5月 22日（水） 開始：13:30～15:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」で実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日までにご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしておりますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
