“推せる職場”に関する定量調査～“推せる職場”を創るエンゲージメントサイクル～

この資料でわかること

本資料では、20代～40代のビジネスパーソンを対象に、”働きがい”と”働きやすさ”の観点から、ご自身の仕事についての意識調査を行い、“推せる職場”とはどのような要素があるのか、また、“推せる職場”をつくるためのポイントについてまとめました。

• “推せる職場”（働きがい×働きやすい）の特長
  
• “推せる職場”は仕事の成果にもつながりやすい
  
• “推せる職場”は長期的なキャリア形成が可能
• “推せる職場”を創るエンゲージメントサイクル