人事・若手社員育成ご担当者様向け
ストレングス・ファインダーを導入したものの、こんな声が現場から上がっていませんか？
「診断を受けて終わってしまい、その後に活かせていない」
「結果を1on1やキャリア面談でどう使えばいいか分からない」
「本人の行動変容や主体性の向上まで、なかなかつながらない」
ツール自体は優れていても、「診断の後をどう設計するか」が、効果を左右します。
一人ひとりの強みや違いを活かした育成に転換したい。
そう考える企業が増えている一方で、 現場への落とし込みや運用に課題を感じるケースは少なくありません。
本セミナーでは、弊社がこれまで実施してきたストレングス・ファインダー2.0を活用した研修事例をもとに、診断結果を“現場で活きる力”に変えるための設計ポイントをご紹介します。
取り上げるテーマは以下の通りです。
- 若手社員の強み発揮を促す関わり方
- チーム内の相互理解とチームビルディングへの活用
- キャリア自律支援・1on1・マネジメントへの具体的な活かし方
- 「やりっぱなし」にしない、行動変容につなげる研修設計の型
「強みを知る」で終わらせず、「強みを仕事や組織の中でどう活かすか」までつなげることで、主体性とエンゲージメントを高める支援のあり方をお伝えします。
◆こんな方におススメ
- ストレングス・ファインダー2.0を研修・育成施策に本格活用したい
- 若手の主体性や強み発揮を組織として後押ししたい
- 1on1・キャリア面談の質と手応えを高めたい
- チームの相互理解や関係性の向上を促進したい
- キャリア自律・エンゲージメント向上の施策を検討している
◆セミナーで得られること
- 診断後に「活かせない」を防ぐ、研修設計の具体的な型
- 1on1・キャリア面談ですぐ使える強みを引き出す問いかけ例
- 相互理解・チームビルディングへの活用事例
- 行動変容とエンゲージメント向上につなげる実践アプローチ
◆登壇者プロフィール
株式会社NEWONE
組織・人材開発部 HRパートナー 兼 戦略ソリューション部
降籏 光星
株式会社NEWONEに新卒入社。
研修をメインとして、人材育成・組織開発のHRパートナーとして従事。
新入社員・若手の育成体系作りから管理職主導の組織開発等幅広い階層を支援している。
また、一般企業だけでなく大学でもキャリア自律をテーマに支援をしている。
◆開催概要
《日時》2026年 7月 15日（水）開始：13:00～14:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
