※本体験会は対面での実施となり、実際にプログラムの一部を体験いただきます
人事・シニア研修企画ご担当者様向け
人生100年時代の到来や定年延長の流れを背景に、 50代社員の活躍は「これからの組織力」を左右する重要テーマとなっています。
一方で現場では、
- キャリア研修を実施しても、行動変容につながらない
- 当事者が未来を考えることに消極的
- 「このままでいいのか」という不安はあるが、動き出せない
といった課題に直面している企業も少なくありません。
実際、シニア社員本人からも
「何から考えればよいかわからない」
「キャリアを考えること自体に抵抗がある」
といった声が多く聞かれます。
本体験会では、 こうした“前向きになりにくい状態”にあるシニア社員が、 健全な危機感を持ちながら、自分の未来を主体的に描き出す ためのゲーミフィケーションプログラム 『Corekara（コレカラ）』を一部ご紹介します。
当日は、対面形式で実際のプログラムの一部をご体感いただきながら、
- なぜシニア社員は動けないのか
- どうすれば「自分ごと化」が起きるのか
- なぜゲーム形式が行動変容につながるのか
といった設計のポイントも解説いたします。
「シニア層の活躍を本気で考えたい」
そんな方に、ぜひご参加いただきたい体験会です。
※本体験会は対面での実施となり、実際にプログラムの一部を体験いただきます
◆こんな方におススメ
- シニア層施策を検討しているが、打ち手が定まっていない
- 50代向け研修の効果に手応えを感じられていない
- シニア社員の主体性・当事者意識を高めたい
- 役職定年前後のキャリア開発に課題を感じている
- 新しい研修手法（ゲーミフィケーション）を探している
◆セミナーで得られること
- シニア社員が「動き出せない構造」の理解
- キャリア開発を“自分ごと化”させる設計のポイント
- ゲーミフィケーションを活用した研修手法の具体像
- 実際の企業における導入事例と効果
- 対面体験を通じた、研修導入後のイメージ具体化
◆体験会概要
- ゲーミフィケーションプログラム『Corekara』の体験
- シニア向けキャリア研修の設計ポイント解説
- 導入企業の事例紹介
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
組織・人材開発事業部 シニアHRパートナー
庄司 幸平
大学卒業後、大手国内メーカーに入社。
本社人事部として、人事業務全般に従事し、特に社内規程や人事制度の運用・改訂に携わる。
2016年 人材育成・組織開発企業である株式会社シェイクに入社。
コンサルタントとして、新入社員育成から次世代管理職育成、
組織風土改革まで幅広い領域におけるソリューション企画・提案に携わる。
2018年1月、人生100年時代における新しい働き方をリードすることを目的に創業された
株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
大手企業から中小ベンチャー企業に至るまで幅広い層のクライアントに対し、
人事・組織戦略コンサルティングに従事する傍ら、セミナー等での登壇・講演を行う。
◆開催概要
《日時》2026年 6月 25日（木）開始：13:30～16:30（受付：13:15～）
《開催場所》NEWONE 虎ノ門オフィス9階
〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階
《料金》無料
《アクセス》東京メトロ「虎ノ門ヒルズ駅」A2番出口より徒歩2分
《定員》20名
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
