人事・研修企画ご担当者様向け
数年前から人生100年時代が叫ばれ、2021年4月には70歳までの定年延長等の法案も施行され始める中、多くの企業でも、40代・50代が組織のボリュームゾーンになっており、この階層の方々の定年延長・再雇用に向けて各社が対応を迫られています。
一方で、「仕事は同じなのに給料が下がる」「職場に正直居場所がない」といった実態もあり、
再雇用者のパフォーマンスが低下していたり、現場でも元上司を部下として扱うことが難しかったり、あるいは任せる仕事がなく持て余している等の課題があるのが現状です。
そして今後、再雇用者はさらに増えていく中で、より課題はふくらみ、対応が迫られることが予想されます。
本セミナーでは、このような状況下で「再雇用にまつわる課題はどこにあるのか、またそのための打ち手は何か」について、
各社の取り組みや課題、また実際の研修事例についても意見交換を交えながら一緒に考えていきます。
シニアの再雇用の運用・施策に関してお悩みや課題をお持ちの方、自社の施策を考えるにあたって、ヒントが欲しいという方々は、ぜひふるってご参加ください。
※本セミナーではブレイクアウトセッションで意見交換を行います
◆こんな方にオススメ
・再雇用や定年延長に関して、他社と情報交換をしたい
・シニア層に向けて何かしらの施策を打ちたいが何をしたら良いか分からない
・100年時代におけるセカンドキャリア研修を再設計したい
◆セミナー概要
・定年延長・再雇用の現状と背景についての整理
・各社の課題感や取り組み等についての意見交換
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
HRパートナー 庄司 幸平
大学卒業後、大手国内メーカーに入社。
本社人事部として、人事業務全般に従事し、特に社内規程や人事制度の運用・改訂に携わる。
2016年 人材育成・組織開発企業である株式会社シェイクに入社。
コンサルタントとして、新入社員育成から次世代管理職育成、
組織風土改革まで幅広い領域におけるソリューション企画・提案に携わる。
2018年1月、人生100年時代における新しい働き方をリードすることを目的に創業された
株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
大手企業から中小ベンチャー企業に至るまで幅広い層のクライアントに対し、
人事・組織戦略コンサルティングに従事する傍ら、セミナー等での登壇・講演を行う。
◆開催概要
《日時》2024年 4月 17日（水）開始：10:00～12:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前までにご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りする場合がありますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
