経営・人事、研修企画ご担当者様向け
多くの企業で、研修の内製化が行われています。
- 自社の文脈に合った内容にしたい
- コストを最適化したい
- 現場にフィットする育成を実現したい
こうした背景から、人事自ら研修を設計・実施するケースは増えています。
一方で、
「自社で作ってみたが、現場で活用されない」
「研修はできたが、行動変容につながらない」
「どこまで内製すべきか判断が難しい」
といった課題に直面している企業も少なくありません。
その違いは、“コンテンツの良し悪し”ではなく、 研修設計の考え方と構造にあります。
本セミナーでは、これまで数多くの企業の育成支援を行ってきたNEWONEが、 研修を「内製でも機能させる」ための設計ノウハウの一部を公開します。
単なるノウハウ紹介ではなく、
- どうやってワークの流れを考えているのか
- どうやって受講者が自然に気づくワークをつくっているのか
- どうやって受講者が主体的にのめりこむワークをつくっているのか
など、人事の皆さまが自社に持ち帰り、実際に活用できる形で整理してお伝えします。
「外注か内製か」という二択ではなく、 “内製でも成果を出せる人事”になるためのヒントを持ち帰っていただける機会です。
ぜひ、ご参加ください。
◆こんな方におススメ
- 自社で研修を内製している／今後内製化を進めたい
- 研修を実施しているが、現場での活用に課題がある
- コンテンツはあるが、育成成果につながっていない
- 人事として育成の設計力を高めたい
◆セミナーで得られること
- 研修が機能する／しないを分ける設計の違い
- 内製でも成果につながる研修設計の基本
- コンテンツに依存しない“育成設計”の考え方
- 自社で研修をつくる際の具体的な視点と進め方
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
組織・人材開発事業部 HRパートナー ユニット長
館越 友哉
Salisbury University／Psychology major卒業後、株式会社NEWONEに入社。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、働き方改革ゲーム、
エンゲージメントゲーム等のコンテンツ開発責任者および新卒採用担当を兼任。
新人育成から管理職育成までコンサルタントとして営業・プログラム開発に携わっており、
主に新人・若手域のファシリテーターとしても活躍している。
◆開催概要
《日時》2026年 6月 16日（火）開始：10:00～11:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
