人事・新人育成ご担当者様向け
新人：「自分なりに調べて、考えて、ようやく提案書ができた」
上司：「頑張ったのは分かる。でも、この品質ではお客様に出せない。締切も近い」
新人にとっては、精いっぱい取り組んだ仕事。育成側から見ると、求める成果にはまだ届いていない。
現場で、こうしたすれ違いは起きていませんか？
慣れない仕事に向き合い、頭をひねって取り組んだ努力は、きちんと認めたい。
一方で、仕事には期限や求められる品質があり、相手に価値を届けることが欠かせません。
ただ、改善点を強く伝えすぎると、自信や意欲を失わせてしまうかもしれない。
かといって、伝えることを控えれば、本人は何を変えるべきか分からない。
そんな難しさを感じることもあるのではないでしょうか。
大切なのは、努力を認めたうえで、求められる成果との違いと、次に必要な行動を共有することです。
本セミナーでは、新人研修で本人に伝えることと、配属後に上司・トレーナーが支えることを整理します。
努力の承認と成果への働きかけを両立するために、研修と現場でそろえておきたいメッセージをお伝えします。
◆こんな方におススメ
- 新人の努力を認めながら、改善点をどう伝えるか悩んでいる方
- 新人と育成側で、仕事への期待にズレを感じている方
- 新人研修と配属後の育成をつなげたい方
◆セミナーで得られること
- 努力と成果をめぐる、新人と育成側のすれ違いを捉える視点
- 頑張りを認めながら、成果への意識を育むポイント
- 新人研修と配属後の育成で、そろえておきたいメッセージ
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
組織・人材開発部 シニアHRパートナー
降籏 光星
株式会社NEWONEに新卒入社。
研修をメインとして、人材育成・組織開発のHRパートナーとして従事。
新入社員・若手の育成体系作りから管理職主導の組織開発等幅広い階層を支援している。
また、一般企業だけでなく大学でもキャリア自律をテーマに支援をしている。
◆開催概要
《日時》2026年 12月 10日（木）開始：13:00～14:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
