人事・研修企画ご担当者様向け
「自分の職場にいる同僚がなかなか声をかけてきてくれない」
「中途で入社したものの、上手く馴染めていない気がする」
こうした声を、皆さまの会社でも耳にしたことはありませんか？
転職が当たり前になっている昨今ではありますが、一方で、転職先の企業で定着・活躍することに関して難しさを抱える個人・組織が増えてきています。個人としては、自分自身のキャリアに影響があったり、組織としては、労力・コストもかけて獲得した人材が早期で辞めてしまったりとネガティブな結果を引き起こすことになります。
今回のセミナーでは、中途入社者が組織に馴染み、定着するには？という、中途オンボーディングについて、中途入社者本人に向けてどのようなアプローチが考えられるかについて、ある企業の事例をもとにお話しします。
受け入れる組織側だけでは解決が難しい背景や、中途入社者本人が現場で実践できるヒントをご紹介します。
- 中途入社者のオンボーディングについて難しさを感じている
- 中途入社者本人に向けて、オンボーディングの重要性について伝えていきたいと考えている
- 中途オンボーディングは、受け入れ側だけではなく、本人にもアプローチが必要だと感じている
とお考えの人事担当者様、ぜひ、ふるってご参加ください。
◆セミナー概要
- 中途オンボーディングにおける入社者側が意識するポイント
- 実例に基づく“自らオンボーディングする”ためのアプローチとそのヒント
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
組織・人材開発事業部
HRパートナー 掛井 柾樹
大学卒業後、新卒で通信会社に入社。
モバイルブランドの新規立ち上げ、サービス仕様の運用・管理を担当。
2023年に株式会社NEWONEに入社後は、研修をメインとした
人材育成・組織開発のHRパートナーとして従事。
社外で取り組む個人向けのコーチング経験を活かし、
新入社員から管理職の方々が「変わりたいと思える場」の設計を行う。
◆開催概要
《日時》2025年 3月 14日（金）開始：14:00～15:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
