#エンゲージメント

「エンゲージメント・サミット2021」 組織をさらに強くするためのカルチャーとは?

受付中

2021.06.22 13:00 ~ 16:30

2020年は、多くの企業様で変化が求められた1年となりました。

昨年開催したエンゲージメント・サミット2020では、「エンゲージメントを高めるには、今何が必要か?」と題して700名を越える多くの皆様にご参加いただき、ご好評をいただきました。

そこで、今年も「エンゲージメント・サミット2021」を開催いたします。

本セミナーでは、エンゲージメントに対するニーズがさらに高まる中、人と組織のつながりであるエンゲージメントを包括する組織の「カルチャー」にフォーカスして、学術的な観点からと、実際に自社のカルチャー作りをリードされたご経験がある方々をゲストにお迎えし、「どうすればエンゲージメントの高い組織を作ることができるか」について、皆様と一緒に考えていきたいと思っています。

どの組織にも独自の「カルチャー」が存在します。
明文化しにくく、かつ影響力があり変えていくことがなかなか難しいものです。

大きく時代が変化する今、新たなカルチャーをつくることが、組織を永続的に強くする上で大事だと感じています。

自社において、エンゲージメントの高いカルチャーを作るために必要なポイントをお持ち帰りいただければ幸いです。

ぜひ、ふるってご参加ください。

◆第一部:講演者プロフィール


島津 明人氏(しまず あきひと)
2000年早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻博士後期課程修了,博士(文学)。公認心理師,臨床心理士。
早稲田大学助手,広島大学専任講師・助教授,ユトレヒト大学客員研究員,東京大学准教授,北里大学教授を経て現職。専門は産業保健心理学,行動科学。
主な著書に「Q&Aで学ぶワーク・エンゲイジメント:できる職場のつくりかた」「ワーク・エンゲイジメント:ポジティブ・メンタルヘルスで活力ある毎日を」など。
日本行動医学会(理事長),日本産業ストレス学会(常任理事)

◆第二部:パネリストプロフィール

※順不同

カゴメ株式会社
CHO(最高人事責任者)
有沢 正人氏

1984年に協和銀行(現りそな銀行)に入行。
2004年にHOYA㈱に入社。人事担当ディレクターとして全世界のHOYAグループの人事を統括。
2008年にAIU保険会社に人事担当執行役員として入社。ニューヨークの本社とともに日本独自のジョブグレーディング制度や評価体系を構築する。
2012年1月にカゴメ㈱に特別顧問として入社。
カゴメ㈱の人事面でのグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度の構築を行っている。
2012年10月より執行役員人事部長に就任。
2018年4月より常務執行役員CHO(最高人事責任者)となり国内だけでなく全世界のカゴメの人事最高責任者である。

株式会社アトラエ
代表取締役CEO  
新居 佳英氏

1998年上智大学卒。草創期のインテリジェンス(現パーソルキャリア)に新卒入社。
その後、2000年に自ら設立した子会社の代表取締役社長に就任。2003年同社を退職しアトラエを設立、代表取締役CEOに就任。2016年マザーズ上場、2018年東証一部への市場変更を果たす。2019年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング第1位受賞。『組織の未来はエンゲージメントで決まる』共著。

<会社プロフィール>
1899年創業のトマトを中心とした飲料・食品の総合メーカー。飲料・食品事業以外にも乳酸菌事業、農事業、通販事業など幅広くビジネスを展開。野菜の価値を活かした革新的な商品を次々と開発し、人々の健康に貢献することによって持続的な成長につなげている。

<会社プロフィール>
「世界中の人々を魅了する会社を創る」をビジョンに掲げ、2003年に創業された
People Tech Company。自律分散型の独自の組織を貫き、全ての社員が誇りを持て
る組織と事業の創造にこだわり続けている。

◆第三部:パネリストプロフィール

エール株式会社
取締役 
篠田 真貴子氏

日本長期信用銀行、マッキンゼー、ノバルティス、ネスレを経て、2008年10月に(株)ほぼ日に入社。2008 年 12 月より 2018 年 11 月まで同社取締役CFO。「ジョブレス」期間を経て、2020年3月よりオンライン 1on 1 を提供するエール株式会社の取締役に就任。『ALLIANCE アライアンス――人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用」監訳。『恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』に推薦文を寄せる。

Almoha LLC 
Co-Founder COO
唐澤 俊輔氏

大学卒業後、2005年に日本マクドナルドに入社し、28歳にして史上最年少で部長に抜擢。経営再建中には社長室長やマーケティング部長として、全社の V字回復を果たす。2017年よりメルカリに身を移し、執行役員 VP of People&Culture 兼 社長室長として、人事・組織の責任者を務める。2019年からは、SHOWROOMにて最高執行責任者(COO)として、事業と組織の成長を牽引。2020年にAlmoha を共同創業し現職。グロービス経営大学院 客員准教授。『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』著者

株式会社NEWONE
代表取締役
上林 周平

大阪大学人間科学部卒業後、アクセンチュアに入社。BPRコンサルティング、民営化戦略立案等に従事し、2002年、株式会社シェイク入社。
企業研修事業の立ち上げ、商品開発責任者として推進し、2015年より株式会社シェイク代表取締役に就任。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立し、ソフトバンク様はじめ多くの企業の支援を実施。

<会社プロフィール>
社外人材による「オンライン1on1」サービス。社員1人1人に最適なサポーターをAIでマッチングする。利害関係のない第三者の「聴く」を通じて、思考・感情を言語化することにより自律人材の育成、組織エンゲージメント向上を支援。

<会社プロフィール>
組織開発やカルチャー醸成のためのプロダクト開発およびコンサルティングに取り組む。社名のAlmohaは、会社のミッションである「a little more happy」の頭文字から撮ったもの。

<会社プロフィール>
エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社。設立3年で200社を超える企業に対してコンサルティングを実施。2020年6月に一般財団法人日本次世代企業普及機構が実施する「ホワイト企業」に認定。組織の「エンゲージメント」を高めるNo.1企業として、日々多くのお客様に貢献している。

◆第三部モデレータープロフィール


株式会社NEWONE 
取締役
葛西 健一郎

大学卒業後、大手印刷広告会社へ入社。
最年少で昇格し 2008年、株式会社シェイクに転職。
営業統括部長に就任してからは、3年連続目標達成へ導き、その後管理部門長として会社の経営にも携わる。
2018年、株式会社NEWONE取締役に就任。
営業統括として生産性向上・働き方改革などの支援を行っている。
またファシリテーターチームの責任者も兼任しており、多くのファシリテーターの採用、育成を行っている。
自身としても大手専門商社、大手メーカー各社など、業種業界問わず登壇経験があり、
内定者から経営層まで幅広く研修やワークショップで登壇をしている。

◆当日のスケジュール

オープニング:13:00-13:10 株式会社NEWONE 代表取締役 上林 周平

第一部 :13:10-13:50「ウィズ/アフターコロナ時代のワーク・エンゲイジメント 科学的根拠にもとづく組織の活性化」
      講演:ゲスト 慶応義塾大学 教授・弊社顧問 島津 明人氏

第二部 :14:00-15:05「エンゲージメントの高い組織の作り方」
     パネルディスカッション:カゴメ株式会社 CHO 有沢 正人氏 / 株式会社アトラエ 代表取締役 新居 佳英氏
     ◎モデレーター:株式会社NEWONE 代表取締役 上林 周平

第三部 :15:15-16:30「良い組織カルチャーの醸成方法」
     パネルディスカッション:エール株式会社 取締役 篠田 真貴子氏/Almoha LLC Co-Founder COO 唐澤 俊輔氏
     株式会社NEWONE 代表取締役 上林 周平
     ◎モデレーター:株式会社NEWONE 取締役 葛西健一郎
 
※内容は一部変更になる可能性がございますので、予めご了承ください

◆開催概要
《日時》2021年 622(火) 開始:13:00 16:30(終了予定)

《視聴方法》「Zoom」と「YouTube」のライブ配信を使用予定です。
※お申込みの方へ開催の2日前までに視聴アドレスをご案内いたします

《料金》無料

《協力企業》カゴメ株式会社・株式会社アトラエ・エール株式会社・Almoha LLC(順不同)

※競合企業様のお申込みは、お断りする場合がありますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、視聴のURLが届かないようであればinfo@new-one.co.jpまでお問合せください