【21年度の新入社員研修設計にも活かせる!】 主体性を引き出すための「教えない」新入社員研修とは? −教わるではなく、同期間で「教え合う」研修設計プログラム−

新入社員の「主体的に行動したい」という意欲を引き出すための、同期間で「教え合う」研修設計について他社事例とあわせてご紹介します。
また、新入社員研修中に実施するプログラムの一部を参加者の皆様に実際にご体感いただく時間もご用意しております。

受付中

2020.12.15 13:00 ~ 16:00

人事・研修企画ご担当者様向け

コロナ禍の影響により今年の春は、急遽多くの企業様で新人研修をオンライン化に変更し実施しました。

弊社で実施させていただいた企業のご担当者様からは、集合研修で実施できていたことが、遜色なくオンラインでも実施できるという手応えを多くの方に感じていただけました。

一方で、オンラインの難しさもいくつか挙げられました。

・受講者同士が心理的距離を感じやすく、メンバー同士での踏み込んだかかわりがしにくい
・実践機会をつくりにくく、わかるとできるの違いに気づきにくい
・在宅がメインなので、社会人へのマインドセットがしにくい

これらを踏まえ、来年度に向けては「何とか実施する」ではなく、今年以上にしっかり準備・設計し、
今年度以上の効果を狙っていきたいと思われている担当者様も多いのではないでしょうか。

そこで、今回は来年度の新入社員研修の設計に悩まれているご担当者様に向けて、
2020年4月にも多くの企業様で実施させていただき、新入社員の主体性を引き出し、かつ同期間のつながりも強化できる「同期間研修(=自分たちで教えあう)プログラム」について、他社様での実施例などをもとにご紹介&ご体感いただくセミナーを開催いたします。

◆こんな方におススメ

・新入社員の主体性を促したいが、具体的な育成方法が分からない
・新人研修を受身な学習にならないように設計したい
・来年度の新人研修に向けて、具体的な一手を知りたい
・同期間のつながりを強化したい

◆セミナー概要

・昨今の新入社員傾向の変化、及び新入社員育成を取り巻く環境の変化
・同期間で「教え合う」研修プログラムとは?
・プログラムの体感ワーク(実際に新入社員研修で実施するプログラムの一部を体感して頂きます)
・主体性を引き出すために必要なポイントと研修設計のヒント

※本体験会は、プログラムの一部をご体験いただくパートがございますので、耳だけのご参加はご遠慮いただけますよう予めご了承ください

◆開催概要

《日時》2020年 12月 15日()開始:13:00~15:00(終了予定)
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前までにご案内させていただきます
《料金》無料

※競合企業様のお申込みは、お断りする場合がありますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください