人事・研修企画ご担当者様、管理職・OJTトレーナ向け
各社の人事の方とお話をさせていただく中で、22年度入社の研修設計において、昨今、研修企画者の注目を集めているのが「職場配属後の新入社員のフォロー・仕組み化」についてです。
背景としては、21卒20卒の中から離職やメンタル不調が例年以上に出始めていること、その原因の1つとしては職場の放置、テレワークの弊害などによる職場の上司・先輩との距離が生まれている所からきているようです。
また、昨今の若手世代の人材流動化時代の波はより加速していると言えます。
今年11月に行われた23年卒学生のキャリア調査によると、調査対象の半分が「転職を意識」、7割がキャリアを「企業に依存せず」と回答しているという調査結果がでています。
※参考データ：https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2021/1104.html
そんな現状の中で、昨今の新入社員にどのように職場でエンゲージメント高く働いてもらえば良いでしょうか？
皆さんは、特に新入社員にとって効果的である配属後の支援手法として「オンボーディング」という考え方をご存じでしょうか？
オンボーディングとは、「職場の一員としての自覚を持つ」ための行動であり、早期に職場の一員として自覚を持つことで、エンゲージメント高く働いてもらうことが可能となり、研修内ではできていた主体的行動を職場でも行っていただくための環境づくりを行うことでもあります。
また、エンゲージメント高く働いてもらうということは、離職の防止にもつながります。
たとえ、職場の受け入れに課題を感じられている企業であったとしても、新入社員に対してできるアプローチから始められることもあります。
研修はゴールではなく、スタートだと考えた際に、良いスタートを切れるように企画サイドとして研修後にまだできる工夫は何でしょうか？
本セミナーでは、研修後に受講者の身に起こる3つの壁と新入社員が職場の一員として早期に自覚を持っていただくためのオンボーディング施策についてお伝えします。
参加者の皆様同士での意見交換も予定しております。
人事様をはじめ、育成ご担当者様、職場の管理職やOJTトレーナーの皆様など、ぜひ、ふるってご参加ください！
◆こんな方にオススメ
・新入社員の離職に対して何か予防策を打ちたい
・新入社員に職場で効果的なアクションを実行させたい
・新入社員が研修で学んだことを職場で実行してもらうような仕組みを作りたい
・新入社員がエンゲージメント高く働くためのオンボーディング施策を知りたい
・新入社員の職場でのオンボーディングについて課題がある
◆セミナー概要
・新入社員研修設計の各社意見交換
・配属後における3つの壁
・オンボーディング施策のポイントのご紹介
※本セミナーでは、ブレクアウトセッションにて対話するパートがあります
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
ココラボ責任者 桐山恭子
大学卒業後、採用コンサルタントとして多種多様な企業の新卒採用企画及び新人研修をプロデュースする他、
採用セミナー講師、キャリアカウンセリングなどの経験を経て2006年より人材開発コンサルタントとして
主に企業の人材育成・人材開発の研修プログラム開発責任者として従事するとともに、
新人研修から管理職研修まで幅広い階層にてファシリテーターとして活躍。
他、アセスメント研修での幹部候補・役員候補のアセッサーや、
360度研修などのグループコーチ、個別面談におけるコーチングなども多数実施。
3人の子供の育休からの復帰経験あり。
今までのノウハウをHRTech領域にて活かすべく2020年よりココラボ責任者に就任。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー
◆開催概要
《日時》2021年 12月 23日（木）開始：14:00～15:30（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前までにご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りする場合がありますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
★本日のセミナーにお申込みの皆さまへ
◆参加方法：「Zoom ミーティング」を利用し実施いたします。
★URL：https://zoom.us/j/96815726033?pwd=cW9lVjlUSGhOVE1PZHFEZTFFTTRYQT09
ミーティングID: 968 1572 6033
パスコード: 489279
※13:50～入室可能です
◆お願い
・Wi-Fi環境など、高速通信が可能な電波の良い所でご参加ください。
・複数の企業様が参加予定でございます。お時間になりましたら開始致しますので、
少し余裕を持ってご準備いただけますと幸いです。
・入室されたら、マイクはOFFにしていただき開始までお待ちください。
・途中ブレイクアウトセッションで対話するパートが数回ありますので、
その際はビデオ・マイクONでお願いします。
・社内記録用でZoomの録画をさせていただいております。
予めご了承ください。
・当日、お時間が過ぎて、弊社にご連絡をいただいた場合に
対応ができない可能性がございますので、予めご了承くださいませ。
当日の連絡先も、info@new-one.co.jpまでお願いいたします。
ご参加をお待ちしております。
