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5/29 (水) 10:00

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アンラーニング(学習棄却)を用いた、40代・50代(ミドルシニア層)社員向けのキャリア研修とは?

アンラーニング(学習棄却)を用いた、40代・50代(ミドルシニア層)社員向けのキャリア研修とは?

人事・研修企画ご担当者様向け

数年前から人生100年時代が叫ばれ、2021年4月には、70歳までの定年延長等の法案も施行され始める中、
多くの企業でも、40代・50代が組織のボリュームゾーンになっており、
この階層の方々の定年延長・再雇用に向けて各社が対応を迫られています。

一方で当事者としては、
「この年になっての定年延長は大変だ」
「定年まで与えられた役割期待に応じていれば、それでいい」

という感覚が強く、中々やる気になれない、という方々も多くいらっしゃるのが現状です。

また、通常のよくあるWillCanMust型のキャリア研修では、中々現場への持ち帰りも難しいという人事様の声も良く聞きます。

今回のセミナーでは、こういったベテラン層の方々が、
前向きに行動変容を起こしていくためにどのような意識変革が必要なのか、
またそのための人事施策や研修設計のポイントは何かという点について、
「アンラーニング(学習棄却)」という概念を用いながら、40代・50代社員の行動変容のヒントになり得るものを一緒に考えていきます。

自社の今後の施策を考えるにあたって、ヒントが欲しいという方々は、ぜひふるってご参加ください。

◆こんな方におススメ

・40-50代社員に対して何かしら手を打ちたいが、何をして良いかわからない
・ミドルシニア層向けの新たなキャリア研修を模索している
・アンラーニングというテーマに興味がある

◆セミナー概要

・ミドルシニア層の人材の自律的なキャリア形成を促すポイント
・アンラーニング(学習棄却)型のキャリア研修とは何か
・実際の研修事例のご紹介

◆ファシリテーター


株式会社NEWONE
HRパートナー 庄司 幸平

大学卒業後、大手国内メーカーに入社。
本社人事部として、人事業務全般に従事し、特に社内規程や人事制度の運用・改訂に携わる。
2016年 人材育成・組織開発企業である株式会社シェイクに入社。
コンサルタントとして、新入社員育成から次世代管理職育成、
組織風土改革まで幅広い領域におけるソリューション企画・提案に携わる。
2018年1月、人生100年時代における新しい働き方をリードすることを目的に創業された
株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
大手企業から中小ベンチャー企業に至るまで幅広い層のクライアントに対し、
人事・組織戦略コンサルティングに従事する傍ら、セミナー等での登壇・講演を行う。

◆開催概要

《日時》2024年 5月 29日(水)開始:10:00~11:00(終了予定)

《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます

《料金》無料

同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください

NEWONEでは、あらゆる企業のご希望やお悩みにあわせた
多種多様な研修を取り扱っております。

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