人事・研修企画ご担当者様向け
人材の流動化の加速、若手層を中心とする労働観の変化、ジョブ型雇用の浸透等を背景に、一人ひとりが「働くこと」に対する考え方をアップデートし、自分で自分の働き方や働きがいを高めていくことが以前より求められるようになってまいりました。
そういった文脈もある中で、「キャリア自律＝自らの意思で、自身のキャリアを主体的に描く」ということを推奨するメッセージがここ数年で各企業様より聞かれるようになっています。
しかしながら、キャリア育成の一歩手前での若年層、とりわけ配属後～2年目の年次において、レジリエンス不足や働きがいの低下等、これまで以上に「各個人の自律性を養う」ことが求められています。
特に昨今は、採用コストに見合わない早期離職が目立つようになり、「配属ガチャ」「上司ガチャ」にどう向き合わせるかが1つのテーマとなりつつあります。
今回のセミナーでは、配属後しばらく経過した後の新人へのフォロー～モチベーションの低下する若手層において、自分で環境に向き合い、自身の働きがいを高めていく「ジョブクラフティング」の手法についての考え方や他社事例をご紹介しつつ、イマドキの世代に合わせた具体的な研修設計の方法について一緒に考えていきます。
自社の今後の施策を考えるにあたって、ヒントが欲しいという方々は、ぜひふるってご参加ください。
◆こんな方におススメ
- 若手社員の「何となく」の離職が増えており、何かしらの手を打ちたい
- 新人フォローでレジリエンス強化を図りたい
- 「配属ガチャ」「上司ガチャ」を気にする若手に有効な育成施策を考えたい
- 働きがいを高めていく方法について知りたい
◆セミナー概要
- 人材流動化時代における労働観や企業の変化とは？
- ジョブクラフティングの考え方とは？
- 実際の施策事例のご紹介
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
HRパートナー 庄司 幸平
大学卒業後、大手国内メーカーに入社。
本社人事部として、人事業務全般に従事し、特に社内規程や人事制度の運用・改訂に携わる。
2016年 人材育成・組織開発企業である株式会社シェイクに入社。
コンサルタントとして、新入社員育成から次世代管理職育成、
組織風土改革まで幅広い領域におけるソリューション企画・提案に携わる。
2018年1月、人生100年時代における新しい働き方をリードすることを目的に創業された
株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
大手企業から中小ベンチャー企業に至るまで幅広い層のクライアントに対し、
人事・組織戦略コンサルティングに従事する傍ら、セミナー等での登壇・講演を行う。
◆開催概要
《日時》2024年 10月 17日（木）開始：14:00～15:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前までにご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りする場合がありますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
