カゴメ様・コクヨ様・バンダイ様登壇！新人育成クロストーク ～23年度に向けた各社の取り組みと課題の共有～

 人事・研修企画担当者向け

学生生活の大半をオンライン環境で過ごした世代の傾向変化は年々強まっていくと言われています。
また、組織としてもオンライン環境下に慣れ始め、
・対面とオンラインの使い分け
・職場配属タイミングの前倒し（後ろ倒し）
・フォローアップのタイミング、内容の見直し
等、選択肢が増えてきたからこその悩みの声を多くいただくようになりました。

まさに「新人育成のニューノーマルとは何か？」に向き合う必要性が出てきた23年度新人育成の設計に向き合う担当者様が多いこのタイミングだからこそ、「他社ではどのような取り組みをしているのか？」を知ることが最も有効な設計材料だと考えています。

そこで、今回は想いを持って新人育成を設計されている3社の人事担当者様にパネラーとしてご登壇頂き、「自社の取り組み・次年度に向けた課題」の共有をして頂くクロストークセミナーを開催いたします。

また、パネラーによるクロストークから、実際の担当者様同士だからこそ聞ける「リアルなお悩みや具体的な取り組み」について情報交換ができる機会とできればと思っております。

他社の取り組みを広く深く知ることで、自社の設計を進めるヒントをお持ち帰り頂く機会となりますので、23年度新人育成を設計中のご担当者様は是非ご参加下さい。

講演者プロフィール

カゴメ株式会社
人事部 課長　斎藤 周一 
大学卒業後、カゴメ（株）に入社。6年間工場で野菜ジュースの製造、品質管理に携わったのち、
本社経営企画室を経て、人事部へ。一度関係会社へ出向し、4年前から現職。
主に人材育成と組織風土開発を担当。通算で6年新入社員研修を経験。

コクヨ株式会社
HR部　タレントリクルーティングユニット　北川真衣
イギリスの大学卒業後、コクヨ株式会社に入社。
ステーショナリー事業にてB2C、B2Bのマーケティング業務に従事。
2020年よりHRに異動し、2021年4月より現職。
新規SHOPや社内メディア立上げの経験を活かして、
変化するコクヨを担う仲間探しに新たな視点で取り組み、
入社後のオンボーディングも担っている。

バンダイ株式会社
人事部 戦略チーム アシスタントマネージャー 塚本 尚希
大学卒業後、ナムコ（現（株）バンダイナムコエンターテインメント）に入社。
アミューズメント施設運営に携わったのち、バンダイナムコグループの総務、関連各社を経て現職。
（株）バンダイ、（株）BANDAI SPIRITSの人財育成を主に担当。
特に新入社員育成には力を入れており、これまでに約300名弱の新入社員に対して指導を行ってきた。

モデレーター

株式会社NEWONE　
取締役　葛西 健一郎

大学卒業後、大手印刷広告会社へ入社。
最年少で昇格し 2008年、株式会社シェイクに転職。
営業統括部長に就任してからは、3年連続目標達成へ導き、その後管理部門長として会社の経営にも携わる。
2018年、株式会社NEWONE取締役に就任。
営業統括として生産性向上・働き方改革などの支援を行っている。
またファシリテーターチームの責任者も兼任しており、多くのファシリテーターの採用、育成を行っている。
自身としても大手専門商社、大手メーカー各社など、業種業界問わず登壇経験があり、
内定者から経営層まで幅広く研修やワークショップで登壇をしている。

◆当日のスケジュール

◆開催概要

《日時》2022年 12月 6日（火）　開始：13:00 〜 14:30（終了予定）

《視聴方法》Zoomウェビナーにて実施予定です。
※お申込みの方へ開催の2日前までに視聴アドレスをご案内いたします

《料金》無料

《定員》100名

※競合企業様のお申込みは、お断りする場合がありますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、視聴のURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください

★本セミナーの受付は終了しました