人事・研修企画ご担当者様向け
人的資本の最大化に対応すべく、様々な企業様が対応を迫られています。
これまでも管理職育成の重要性は謳われてきましたが、より重要度が増しているだけではなく、
要求されている内容も高度化しています。
エンゲージメントを高めるために、メンバーと組織の結節点として、管理職のマネジメントのあり方の見直しが重要視されている中で、ただでさえ多忙な管理職に変化を促していくにはどうしたらいいのか、
課題を抱えていらっしゃる企業様が多いかと思います。
そんな管理職の方々を対象に、
行動変容を促す際のワークショップの設計方法やコーチングを組み込んだ効果的な職場実践支援方法について
他社様での実施例などをご紹介いたします。
管理職層の研修設計にお悩みのご担当者様は、是非、ご参加頂ければと思います。
◆こんな方におすすめ
- 管理職研修の設計について見直しをしており、具体的な内容を知りたい
- 時代に合った管理職の認知転換と行動を促す内容を知りたい
- エンゲージメントを高められる管理職を増やしたい
- 研修を実施して終わりではなく、管理職自身が前向きに楽しく職場実践を行って欲しい
◆セミナー概要
- 昨今のマネジメント環境の変化
- 職場実践をより効果的に行うワークショップとコーチングの設計方法とは？
- 他社事例の紹介
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
マネジャー 大槻 美幸
大学卒業後、IT機器メーカーへ営業として入社。若手営業として、主力製品の売上トップの成績を収める。
株式会社シェイクに転職後は、人材育成や組織開発等の研修プログラム開発に携わる傍ら、
ファシリテーターとして、また受講者の行動特性を分析するアセッサーとして活動。
2018年1月に株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
コンサルタントとして、「働く1人ひとりの可能性を引き出す」ことをテーマに若手から管理職層まで
人材育成や組織開発コンサルティング、研修設計などを幅広く実施し、顧客の課題解決に向き合い、
社内でUnitのリーダーとしてもメンバー育成を行いながらプレイヤーとして活動している。
◆開催概要
《日時》2024年 11月 19日（火）開始：10:00～11:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
