人事・研修企画ご担当者様向け
人的資本経営の一指標として、女性管理職比率の開示 が義務付けられ、喫緊の重要課題として「女性活躍推進」が昨今お悩みのテーマとして議題にあがることが増えました。
今や女性活躍推進は企業の成長戦略としてだけではなく、社会全体としても重要な課題とも言えます。
一方で、
- 本来男女平等である必要があるのに女性だけ優遇しているのではないかという声
- 肝心の上層部・管理職層が意識・無意識に関わらずジェンダーバイアスを抱えている
- 女性自身、管理職としてのキャリアにあまり前向きではない／引け目を感じている
などなど、女性本人だけでは無く組織全体の風土にも密接につながりがあり、どこから手をつけていいのかわからないというのが実態です。
本セミナーでは、次世代を担う女性活躍を切り口に、
- 女性活躍推進上の難しさを生む要素はどこにあるのか？
- 女性本人と上司を含めた、風土醸成のポイントや落とし穴
などを実例をもとにご紹介します。
これから女性活躍推進を考えられている方、すでに施策を実施しているが変化につながらない人事の皆様必見です。
◆セミナー概要
- 女性活躍推進の難しさはどこにある？
- 実例に基づく「女性活躍推進」アプローチとそのヒント
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
組織・人材開発事業部
HRパートナー 長畑 和子
株式会社NEWONEに新卒入社。
研修をメインとして、人材育成・組織開発のHRパートナーとして従事。
新入社員・若手から管理職まで幅広い階層を支援している。
また、キャリア自律をテーマとした新商品開発や社内の新入社員育成の
推進メンバーとして組織風土づくりに取り組んでいる。
◆開催概要
《日時》2025年 3月 13日（木）開始：14:00～15:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
