NEWONEでは、あらゆる企業のご希望やお悩みにあわせた
多種多様な研修を取り扱っております。
こんにちは。今回のブログ記事では、私たちの会社で行われている3年目フォローアップ研修について解説したいと思います。
まず、この研修は、初めて社会人として働くメンバーたちが3年目に入り、徐々にモチベーションが下がり始めるタイミングに合わせて行われます。この時期に研修を行うことで、メンバーの意欲を高め、更なる成長を促すことを目的としています。
具体的には、以下のような内容をカリキュラムに組み込んでいます。
1. 目標設定
まずは、メンバーそれぞれが3年目における目標を明確に設定し、それを達成するための具体的なアクションプランを作成します。これにより、メンバーたちは自己管理能力の向上を図り、自らの意欲を高めることができます。
NEWONEでは、エンゲージメント向上をはじめとした
人・組織の課題解決のヒントとなるセミナーを開催しています。
2. コミュニケーション能力の向上
仕事だけでなく、プライベートでもコミュニケーション能力が向上することで、メンバーたちは仕事においてもより効果的なコミュニケーションができるようになります。そのため、研修中には、グループディスカッションなどのコミュニケーションを促す演習を行います。
3. 専門性の向上
3年目になると、それぞれのメンバーには専門性が発揮される分野が出てきます。そこで、研修では、それぞれのメンバーが自分自身の専門性を高めるために必要なスキルを身につけることができるようなカリキュラムを組み込んでいます。
3年目フォローアップ研修を通じて、メンバーたちは自己管理能力、コミュニケーション能力、専門性の向上を図り、更なる成長を促すことができます。数多く行われる研修の中でも、この研修はメンバーたちにとって大きな意味を持ちます。実際に、研修後には、メンバーたちが生き生きと仕事に取り組む姿を見ることができ、とても嬉しく思います。
以上、3年目フォローアップ研修についての紹介でした。今後も、メンバーたちが成長し続けられるような研修プログラムを提供していく予定です。 それでは、ありがとうございました。
