“コミュニケーション上手”で自らエンゲージメントを高める若手社員に
若手社員向けコミュニケーション研修
企業研修一覧 WORKSHOP
対象：「新入社員」の企業研修
自ら仕事に工夫を加えるスキルを強化する
若手社員向けジョブクラフティング研修
ストレングスファインダー（クリフトンストレングス）®を活用し、強みの理解を促進することで、職場での主体性発揮を促す
ストレングスファインダー（クリフトンストレングス）®活用研修
チームに加わるスキルの強化 配属直前にこそマインドセットは効果を発揮する
新入社員向け配属前再マインドセットプログラム
いかなる環境でも「主体的な仕事は面白い」ということに気づく
入社時よりエンゲージメントが高い1年後をつくるための新入社員研修プログラム（新人研修）
「主体的に仕事に取り組む面白さ」を自らつかむビジネスシミュレーション
ビジネスマインドシミュレーションAccela
入社後ギャップを解消し、新入社員のエンゲージメントを高める
新入社員フォローアップ研修
自身のエンゲージメントを自ら高めるための「軸」を発見する
トランジションサポートモデルの新人フォローアップ（新人フォローアップ研修）
環境を活用し、自ら豊かなキャリアを築くための「自己決定」を習慣化する
自らエンゲージメントを高めることができる若手社員を育てるための3ヶ年育成