対象：「新入社員」の企業研修

仕事を自ら設計できるプランニングスキルと主体性を育てる

「仕事を設計する力」育成研修（プランニング研修）

いかなる環境でも「主体的な仕事は面白い」ということに気づく

AIを正しく理解し、自社でAI活用の気運をつくる

正解のないビジネスシーンで、自ら考え行動する新人を育てる

“コミュニケーション上手”で自らエンゲージメントを高める若手社員に

自ら仕事に工夫を加えるスキルを強化する

ストレングスファインダー（クリフトンストレングス）®を活用し、強みの理解を促進することで、職場での主体性発揮を促す

チームに加わるスキルの強化配属直前にこそマインドセットは効果を発揮する

「主体的に仕事に取り組む面白さ」を自らつかむビジネスシミュレーション

入社後ギャップを解消し、新入社員のエンゲージメントを高める

自身のエンゲージメントを自ら高めるための「軸」を発見する

環境を活用し、自ら豊かなキャリアを築くための「自己決定」を習慣化する