経営・人事ご担当者様
近年、多くの企業でキャリア入社者の採用を強化しております。
キャリア入社者の増加に伴い、現場での受け入れ体制が追いつかず、オンボーディングが円滑に進まないという課題を抱える企業が増えています。
せっかくの優秀な人材も、現場の負荷や環境の違いによって早期離職やパフォーマンス低下につながってしまうケースも少なくありません。
本セミナーでは、キャリア入社者が「自分らしく活躍できる」環境を整えるためのオンボーディング戦略を徹底解説します。
大手企業を中心にキャリア入社者向けオンボーディングプログラムの設計を手掛けてた、株式会社NEWONEの森が、企業での実践的な事例を交えながら、現場社員の負担を最小限にしつつ、キャリア入社者のエンプロイーエクスペリエンスを高めるためのプログラム設計方法をお伝えします。
キャリア入社者目線でのオンボーディング設計に関心のある人事ご担当者様は、ぜひご参加ください。
◆こんな人におすすめ
- 早期離職率を下げ、キャリア入社者のパフォーマンスを最大化したい企業の人事担当者
- キャリア入社者の受け入れに課題を感じている人事部門担当者
- オンボーディングプログラムの導入・改善を検討している人事リーダー
- 現場社員の負荷を軽減しながらキャリア入社者を活躍させたいと考える方
◆セミナー概要
- キャリア入社者のオンボーディングを成功させる3つの観点
- キャリア入社者のエンプロイーエクスペリエンスを重視したオンボーディングプログラム設計事例
- 早期活躍を引き出すオンボーディングのステップと具体策
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
コンサルティングDiv. シニアコンサルタント
森 啓亮
新卒で大手教育業界企業へ入社後、2015年に大手人材グループ企業コンサルティング事業部へ参画。
働き方改革コンサルティング、地方創生、新卒・中途採用コンサルティング、
DX人材育成コンサルティング等幅広いコンサルティングプロジェクトに従事。
2022年に株式会社NEWONEに参画後、エンゲージメント向上に関連する組織・
人事コンサルティングプロジェクトに従事。
◆開催概要
《日時》2024年 12月 10日（火）開始：11:00～12:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
